Home » 2020 » April

Monthly Archives: April 2020

Tugas Pertemuan 11 – Nur Cholis Mustaqim – 1633493665

Instructions

  1. Rangkum materi perkuliahan 11 yang ada di link berikut ini : https://drive.google.com/drive/folders/1BoaMCsAiPLyeHFKxNKEuln3k-qVZp-KR  (pilih Pertemuan 11) atau link ini: https://drive.google.com/file/d/0B9kDGvNhDQmxNmVSMXpTT3JJcGM/view
  2. Berbicara tentang lingkungan hidup yang akhir-akhir ini menjadi masalah global, maka lingkungan hidup seperti apa yang Saudara inginkan?
  3. Menurut Saudara apa manfaat lingkungan hidup itu? Adakah dampak negatif lingkungan hidup itu kepada kita?
  4. “Lingkungan hidup harus diperlakukan secara adil.” Jelaskan pernyataan tersebut!
  5. Bagaimana seharusnya peranan organisasi masyarakat yang berkecimpung dalam pelestarian lingkungan hidup?
  6. Bagaimana seharusnya peranan pemerintah dalam proses pelestarian lingkungan hidup?
  7. Bagaimana mengurangi global warming?
  8. Ada peran negatif masyarakat dalam pengrusakan lingkungan hidup. Jelaskan faktor- faktor apa saja yang menyebabkan terjadinya kerusakan lingkungan hidup?
  9. Meskipun sudah diberi peringatan, namun masih ada saja orang yang kadang membabat hutan secara liar. Menurut Saudara, apa yang seharusnya pemerintah lakukan ketika hutan terancam gundul?
  10. Menurut Saudara, kira-kira 50 tahun ke depan bagaimana dunia ini jika pengrusakan lingkungan sering terjadi?SELAMAT MENGERJAKAN!

Status

Tercapai 100%

Keterangan

Saya sudah mengerjakan tugas ini

Bukti

1. DINAMIKA KELOMPOK
& PENANGANAN KONFLIK

TEORI PEMBENTUKAN KELOMPOK
● PROPINQUITY THEORY : Kedekatan ruang
/geografis
● INTERACTION THEORY : Kebersamaan dalam
aktivitas.
● BALANCE THEORY : Kesamaan sikap & Nilai.
● EXCHANGE THEORY : Adanya reward

ALASAN PRAKTIS PEMBENTUKAN KELOMPOK
● COMPANIONSHIP
● IDENTIFICATION
● UNDERSTANDING FROM FRIENDS
● HELPING IN SOLVING PROBLEM
● PROTECTION

KETERPADUAN KELOMPOK
● UKURAN KELOMPOK
● HOMOGENITAS KELOMPOK
● KOMUNIKASI
● ISOLASI DARI KELOMPOK LAIN
● TEKANAN DARI LUAR
● KEPEMIMPINAN

PERILAKU MANUSIA DALAM KELOMPOK
● HELPING & COOPERATION
1. Model
2. Mood
3. Kejelasan Tanggung Jawab
4. Penilaian Masyarakat
● COMPETITION
● CONFLICT

PERBEDAAN INDIVIDU DALAM KELOMPOK
● COOPERATOR
● COMPETITOR
● INDIVIDUALIST

CIRI COOPERATOR
● Menolak segala bentuk persaingan
● Menyadari adanya perbedaan individu
● Berhasrat untuk meningkatkan diri dan rekan kerja.
● Lebih memilih untuk bekerjasama

CIRI COMPETITOR
● Memandang semua orang sebagai kompetitor
● Memandang setiap interaksi sebagai suatu kancah
untuk mengalahkan “saingannya”.
● Berhasrat hanya memaksimumkan keuntungan diri
pribadi.
● Lebih menyukai kompetisi meskipun sebenarnya
kerjasama lebih menguntungkan

CIRI INDIVIDUALIST
● Mengutamakan pencapaian hasil diri pribadi.
● Sedikit sekali perhatian terhadap hasil yang
diperoleh orang lain.
● Bersifat fleksibel (bisa kooperatif/kompetitif)
tergantung mana yang akan lebih menguntungkan.

KECENDERUNGAN MUNCULNYA
KOOPERASI/KOMPETISI
● Type Individu
● Reciprocity
● Motivasi / Intensi orang lain (attribusi)
● Baik / Buruknya Komunikasi
● Keterpaduan Kelompok

MASALAH PERILAKU DALAM KELOMPOK
● FRUSTRASI
● STRESS
● KONFLIK

SUMBER STRESS
● DIRI SENDIRI
● KELUARGA & LINGKUNGAN
● TEMPAT KERJA
– Beban Kerja
– Peran dalam Perusahaan
– Hubungan di tempat kerja
– Karir
– Perubahan Organisasi

SUMBER STRESS DARI DIRI SENDIRI
● Berawal dari keinginan kita untuk :
1. Dianggap berguna
2. Dianggap mampu
3. Dianggap berhasil
4. Dianggap penting
5. Dianggap terpandang/ dihargai.
● Keinginan-keinginan tersebut adalah suatu
konsekwensi kebutuhan hidup manusia (Maslow,
McClelland)

SUMBER STRESS DARI KELUARGA &
LINGKUNGAN
● Hubungan Suami & Istri
● Hubungan Orangtua & Anak
● Masalah Kesehatan / Kematian
● Ekonomi Rumah Tangga
● Pembinaan & Pendidikan anak
● Kondisi perumahan & Lingkungan sekitar

INTENSITAS STRESS
● KEPRIBADIAN
● UMUR
● JENIS KELAMIN
● PENGETAHUAN
● KEYAKINAN KEAGAMAAN
● KEHIDUPAN SEKSUAL
● RAS

MENGELOLA STRESS
LEWAT SIKAP (ATTITUDES)
● Bersikap Realistis:
-Cita-cita
-Harapan-harapan
-Tujuan-tujuan
● Bersikap Positif / Orientasi kedepan
● Mengelola waktu dengan baik.

MENGELOLA STRESS
LEWAT KEBIASAAN (HABIT)
● Melakukan Pelemasan Ketegangan
● Menyenangkan diri sendiri
● Istirahat yang cukup
● Melakukan olah raga secukupnya
● Makan dengan sehat
● Berkomunikasi dengan efffektif

LEVEL KONFLIK
● INTRAPERSONAL
● INTERPERSONAL
● INTRAGROUP
● INTERGROUP
● INTRAORGANIZATIONAL
● INTERORGANIZATIONAL

JENIS KONFLIK INTRAPERSONAL
● KONFLIK TUJUAN (Goal Conflict)
● KONFLIK PERAN (Role Conflict)
1. Intrasender Conflict
2. Intersender Conflict
3. Interrole Conflict
4. Person-Role Conflict

JENIS KONFLIK ORGANISASI
● Hierarchical Conflict
● Functional Conflict
● Line-Staff Conflict
● Formal Group-Informal Group Conflict

TAHAPAN KONFLIK DALAM ORGANISASI
● LATENT CONFLICT
● PERCEIVED CONFLICT
● FELT CONFLICT
● MANIFEST CONFLICT
● CONFLICT AFTERMATH

SUMBER KONFLIK DALAM ORGANISASI
● Rewards & Status
● Orientations Differences
● Power Differences
● Job Relations

HUBUNGAN KERJA & POTENSI KONFLIK
● POOLED : Low
● SEQUENTIAL : Moderate
● RECIPROCAL : High
● TEAM : High

PENANGANAN KONFLIK :
LOSE-LOSE STRATEGY
● AVOIDANCE
● SMOOTHING
● COMPROMISE
Akibatnya :
1. Tidak ada pihak yang menang
2. Sumber masalah tidak terpecahkan
3. Konflik potensial untuk muncul kembali

PENANGANAN KONFLIK :
WIN-LOSE STRATEGY
● Satu Pihak dimenangkan melalui :
– Kekerasan
– Superioritas atau Kekuasaan
● Akibatnya :
1. Akar konflik tidak ditemukan
2. Cenderung menekan yang kalah
3. Konflik potensial untuk muncul kembali

PENANGANAN KONFLIK :
WIN-WIN STRATEGY
● Tidak ada yang merasa kalah, every body happy.
● Caranya :
1. “Expanding the pie”
2. Trading Issues / “Logrolling”
3. Nonspecific Compensation
● Akan muncul “Kedamaian yang kekal

2. Lingkungan hidup yang saya inginkan adalah lingkungan yang segar , sejuk , bersih, asri, bebas polusi dan tatanan lingkungan tertata rapi, serta lingkungan dimana semua masyarakat dapat hidup rukun tanpa memandang ras, suku, dan golongan.

3. Lingkungan hidup adalah suatu lingkungan dimana kita membangun karakter individu dan karakter berkelompok kita, lingkungan hidup juga berperan penting dalam pendewasaan diri kita, lingkungan hidup juga dapat berdampak negatif pada diri kita jika kita tenggelam dalam lingkungan yang kurang baik dan kita tidak memiliki pedoman hidup akan hal itu.

4. Lingkungan hidup harus di perlakukan secara adil maksudnya adalah dengan melestarikan lingkungan, menjaga kebersihan dan keamanan lingkungan hidup yang juga akan berdampak pada diri kita dan org lain itu sendiri.

5. mencontohkan , mengajak dan mengadakan kegiatan penghijauan berawal dari menanam pohon di sekitar rumah atau lahan kosong yang dapat dimanfaatkan sebagai kebun, tidak perlu luas setidaknya ada penghijauan di sekitar kita.

6. Pemerintah membuat lahan untuk berkebun di setiap desa , adakan kegiatan yang memotivasi warganya untuk peduli akan kelestarian lingkungan hidup

7. Mengurangi global warming harus dari kesadaran diri setiap makhluk hidup. Menanam pohon dan membuat kehijauan di sekitar bisa mengurangi global warming dan juga kita bisa mengurangi asap asap dari kendaraan kita.

8. ~》 Maraknya pembuatan gedung baru seperti ruko , perumahan , gedung-                 gedung tinggi dll
~》Buang sampah sembarangan
~》Penggundulan pepohonan / hutan / taman / kebun
~》Bertambahnya pembangunan jalan

9. Menggunakan system “one man one tree” yang berarti setiap orang wajib menanam satu pohon.

10. Maka mungkin 50 tahun ke depan manusia tidak akan memiliki lingkungan terbuka hijau lagi oleh karena itu kita harus mengubah sikap kita yang sering merusak lingkungan

#10 Tugas Pertemuan 11 : Kebudayaan Indonesia – Angga Cassanova (1721499579)

Tugas Pertemuan 11 : Kebudayaan Indonesia UL102D by :
Angga Cassanova (1721499579)

Pertanyaan/Instruksi :

  1. Rangkum materi perkuliahan 11 yang ada di link berikut ini : https://drive.google.com/drive/folders/1BoaMCsAiPLyeHFKxNKEuln3k-qVZp-KR  (pilih Pertemuan 11) atau link ini: https://drive.google.com/file/d/0B9kDGvNhDQmxNmVSMXpTT3JJcGM/view
  2. Berbicara tentang lingkungan hidup yang akhir-akhir ini menjadi masalah global, maka lingkungan hidup seperti apa yang Saudara inginkan?
  3. Menurut Saudara apa manfaat lingkungan hidup itu? Adakah dampak negatif lingkungan hidup itu kepada kita?
  4. “Lingkungan hidup harus diperlakukan secara adil.” Jelaskan pernyataan tersebut!
  5. Bagaimana seharusnya peranan organisasi masyarakat yang berkecimpung dalam pelestarian lingkungan hidup?
  6. Bagaimana seharusnya peranan pemerintah dalam proses pelestarian lingkungan hidup?
  7. Bagaimana mengurangi global warming?
  8. Ada peran negatif masyarakat dalam pengrusakan lingkungan hidup. Jelaskan faktor- faktor apa saja yang menyebabkan terjadinya kerusakan lingkungan hidup?
  9. Meskipun sudah diberi peringatan, namun masih ada saja orang yang kadang membabat hutan secara liar. Menurut Saudara, apa yang seharusnya pemerintah lakukan ketika hutan terancam gundul?
  10. Menurut Saudara, kira-kira 50 tahun ke depan bagaimana dunia ini jika pengrusakan lingkungan sering terjadi?SELAMAT MENGERJAKAN!

Status :
Tercapai (100% )

Pernyataan/Keterangan :
Saya telah mengerjakan tugas ini dengan baik dan benar sesuai instruksi.

Bukti :

Jawaban Soal No 1 :

DINAMIKA KELOMPOK
& PENANGANAN KONFLIK

TEORI PEMBENTUKAN KELOMPOK
– PROPINQUITY THEORY : Kedekatan ruang
/geografis
– INTERACTION THEORY : Kebersamaan dalam
aktivitas.
– BALANCE THEORY : Kesamaan sikap & Nilai.
– EXCHANGE THEORY : Adanya reward

ALASAN PRAKTIS PEMBENTUKAN KELOMPOK
– COMPANIONSHIP
– IDENTIFICATION
– UNDERSTANDING FROM FRIENDS
– HELPING IN SOLVING PROBLEM
– PROTECTION

KETERPADUAN KELOMPOK
– UKURAN KELOMPOK
– HOMOGENITAS KELOMPOK
– KOMUNIKASI
– ISOLASI DARI KELOMPOK LAIN
– TEKANAN DARI LUAR
– KEPEMIMPINAN

PERILAKU MANUSIA DALAM KELOMPOK
– HELPING & COOPERATION
1. Model
2. Mood
3. Kejelasan Tanggung Jawab
4. Penilaian Masyarakat

PERBEDAAN INDIVIDU DALAM KELOMPOK
– COOPERATOR
– COMPETITOR
– INDIVIDUALIST

CIRI COOPERATOR
– Menolak segala bentuk persaingan
– Menyadari adanya perbedaan individu
– Berhasrat untuk meningkatkan diri dan rekan kerja.
– Lebih memilih untuk bekerjasama

CIRI COMPETITOR
– Memandang semua orang sebagai kompetitor
– Memandang setiap interaksi sebagai suatu kancah
untuk mengalahkan “saingannya”.
– Berhasrat hanya memaksimumkan keuntungan diri
pribadi.
– Lebih menyukai kompetisi meskipun sebenarnya
kerjasama lebih menguntungkan

CIRI INDIVIDUALIST
– Mengutamakan pencapaian hasil diri pribadi.
– Sedikit sekali perhatian terhadap hasil yang
diperoleh orang lain.
– Bersifat fleksibel (bisa kooperatif/kompetitif)
tergantung mana yang akan lebih menguntungkan.

KECENDERUNGAN MUNCULNYA
KOOPERASI/KOMPETISI
– Type Individu
– Reciprocity
– Motivasi / Intensi orang lain (attribusi)
– Baik / Buruknya Komunikasi
– Keterpaduan Kelompok

MASALAH PERILAKU DALAM KELOMPOK
– FRUSTRASI
– STRESS
– KONFLIK

SUMBER STRESS
– DIRI SENDIRI
– KELUARGA & LINGKUNGAN
– TEMPAT KERJA
– Beban Kerja
– Peran dalam Perusahaan
– Hubungan di tempat kerja
– Karir
– Perubahan Organisasi

SUMBER STRESS DARI DIRI SENDIRI
– Berawal dari keinginan kita untuk :
1. Dianggap berguna
2. Dianggap mampu
3. Dianggap berhasil
4. Dianggap penting
5. Dianggap terpandang/ dihargai.
– Keinginan-keinginan tersebut adalah suatu
konsekwensi kebutuhan hidup manusia (Maslow,
McClelland)

SUMBER STRESS DARI KELUARGA &
LINGKUNGAN
– Hubungan Suami & Istri
– Hubungan Orangtua & Anak
– Masalah Kesehatan / Kematian
– Ekonomi Rumah Tangga
– Pembinaan & Pendidikan anak
– Kondisi perumahan & Lingkungan sekitar

INTENSITAS STRESS
– KEPRIBADIAN
– UMUR
– JENIS KELAMIN
– PENGETAHUAN
– KEYAKINAN KEAGAMAAN
– KEHIDUPAN SEKSUAL
– RAS

MENGELOLA STRESS
LEWAT SIKAP (ATTITUDES)
– Bersikap Realistis:
– Cita-cita
– Harapan-harapan
– Tujuan-tujuan
– Bersikap Positif / Orientasi kedepan
– Mengelola waktu dengan baik.

MENGELOLA STRESS
LEWAT KEBIASAAN (HABIT)
– Melakukan Pelemasan Ketegangan
– Menyenangkan diri sendiri
– Istirahat yang cukup
– Melakukan olah raga secukupnya
– Makan dengan sehat
– Berkomunikasi dengan efffektif

LEVEL KONFLIK
– INTRAPERSONAL
– INTERPERSONAL
– INTRAGROUP
– INTERGROUP
– INTRAORGANIZATIONAL
– INTERORGANIZATIONAL

JENIS KONFLIK INTRAPERSONAL
– KONFLIK TUJUAN (Goal Conflict)
– KONFLIK PERAN (Role Conflict)
1. Intrasender Conflict
2. Intersender Conflict
3. Interrole Conflict
4. Person-Role Conflict

JENIS KONFLIK ORGANISASI
– Hierarchical Conflict
– Functional Conflict
– Line-Staff Conflict
– Formal Group-Informal Group Conflict

TAHAPAN KONFLIK DALAM ORGANISASI
– LATENT CONFLICT
– PERCEIVED CONFLICT
– FELT CONFLICT
– MANIFEST CONFLICT
– CONFLICT AFTERMATH

SUMBER KONFLIK DALAM ORGANISASI
– Rewards & Status
– Orientations Differences
– Power Differences
– Job Relations

HUBUNGAN KERJA & POTENSI KONFLIK
– POOLED : Low
– SEQUENTIAL : Moderate
– RECIPROCAL : High
– TEAM : High

PENANGANAN KONFLIK :
LOSE-LOSE STRATEGY
– AVOIDANCE
– SMOOTHING
– COMPROMISE
Akibatnya :
1. Tidak ada pihak yang menang
2. Sumber masalah tidak terpecahkan
3. Konflik potensial untuk muncul kembali

PENANGANAN KONFLIK :
WIN-LOSE STRATEGY
– Satu Pihak dimenangkan melalui :
– Kekerasan
– Superioritas atau Kekuasaan
– Akibatnya :
1. Akar konflik tidak ditemukan
2. Cenderung menekan yang kalah
3. Konflik potensial untuk muncul kembali

PENANGANAN KONFLIK :
WIN-WIN STRATEGY
– Tidak ada yang merasa kalah, every body happy.
– Caranya :
1. “Expanding the pie”
2. Trading Issues / “Logrolling”
3. Nonspecific Compensation
– Akan muncul “Kedamaian yang kekal”

 

Jawaban Soal No 2 :
Lingkungan hidup yang segar , sejuk , bersih, asri, bebas polusi dan tatanan lingkungan tertata rapi.

 

Jawaban Soal No 3 :
Misalnya botol bekas , Kita bisa memanfaatkan botol bekas untuk di jual dan menghasilkan uang dari pada botol bekas berserakan dijalan atau bahkan disekitar aliran got atau sungai itu dapat menyebabkan banjir , dampaknya bisa terjadi dan banjir. Banjir dapat menyebabkan wabah penyakit.

 

Jawaban Soal No 4 :
Jika lingkungan hidup diperlakukan secara tidak adil nanti yang ada justru merugikan diri sendiri dan orang lain.

 

Jawaban Soal No 5 :
Mencontohkan , mengajak dan mengadakan kegiatan penghijauan berawal dari menanam pohon di sekitar rumah atau lahan kosong yang dapat dimanfaatkan sebagai kebun, tidak perlu luas setidaknya ada penghijauan di sekitar kita.

 

Jawaban Soal No 6 :
Pemerintah membuat lahan untuk berkebun di setiap desa , adakan kegiatan yang memotivasi warganya untuk peduli akan kelestarian lingkungan hidup

 

Jawaban Soal No 7 :
Mengurangi global warming harus dari kesadaran diri setiap makhluk hidup. Menanam pohon dan membuat kehijauan di sekitar bisa mengurangi global warming dan juga kita bisa mengurangi asap asap dari kendaraan kita.

 

Jawaban Soal No 8 :
– Maraknya pembuatan gedung baru seperti ruko , perumahan , gedung-gedung tinggi dll
– Buang sampah sembarangan
– Penggundulan pepohonan / hutan / taman / kebun
– Bertambahnya pembangunan jalan

 

Jawaban Soal No 9 :
Menggunakan system “one man one tree” yang berarti setiap orang wajib menanam satu pohon.

 

Jawaban Soal No 10 :
Maka mungkin 50 tahun ke depan manusia tidak akan memiliki lingkungan terbuka hijau lagi oleh karena itu kita harus mengubah sikap kita yang sering merusak lingkungan

Kuliah Online Pertemuan 11 – Dede Ahmat Rozali 1721499452

Pertanyaan:

  1. Rangkum materi perkuliahan 11 yang ada di link berikut ini : https://drive.google.com/drive/folders/1BoaMCsAiPLyeHFKxNKEuln3k-qVZp-KR  (pilih Pertemuan 11) atau link ini: https://drive.google.com/file/d/0B9kDGvNhDQmxNmVSMXpTT3JJcGM/view
  2. Berbicara tentang lingkungan hidup yang akhir-akhir ini menjadi masalah global, maka lingkungan hidup seperti apa yang Saudara inginkan?
  3. Menurut Saudara apa manfaat lingkungan hidup itu? Adakah dampak negatif lingkungan hidup itu kepada kita?
  4. “Lingkungan hidup harus diperlakukan secara adil.” Jelaskan pernyataan tersebut!
  5. Bagaimana seharusnya peranan organisasi masyarakat yang berkecimpung dalam pelestarian lingkungan hidup?
  6. Bagaimana seharusnya peranan pemerintah dalam proses pelestarian lingkungan hidup?
  7. Bagaimana mengurangi global warming?
  8. Ada peran negatif masyarakat dalam pengrusakan lingkungan hidup. Jelaskan faktor- faktor apa saja yang menyebabkan terjadinya kerusakan lingkungan hidup?
  9. Meskipun sudah diberi peringatan, namun masih ada saja orang yang kadang membabat hutan secara liar. Menurut Saudara, apa yang seharusnya pemerintah lakukan ketika hutan terancam gundul?
  10. Menurut Saudara, kira-kira 50 tahun ke depan bagaimana dunia ini jika pengrusakan lingkungan sering terjadi?SELAMAT MENGERJAKAN!

Status

Tercapai 100%

Keterangan

Saya sudah mengerjakan tugas ini

Bukti

1.

DINAMIKA KELOMPOK
& PENANGANAN KONFLIK

TEORI PEMBENTUKAN KELOMPOK
● PROPINQUITY THEORY : Kedekatan ruang
/geografis
● INTERACTION THEORY : Kebersamaan dalam
aktivitas.
● BALANCE THEORY : Kesamaan sikap & Nilai.
● EXCHANGE THEORY : Adanya reward

ALASAN PRAKTIS PEMBENTUKAN KELOMPOK
● COMPANIONSHIP
● IDENTIFICATION
● UNDERSTANDING FROM FRIENDS
● HELPING IN SOLVING PROBLEM
● PROTECTION

KETERPADUAN KELOMPOK
● UKURAN KELOMPOK
● HOMOGENITAS KELOMPOK
● KOMUNIKASI
● ISOLASI DARI KELOMPOK LAIN
● TEKANAN DARI LUAR
● KEPEMIMPINAN

PERILAKU MANUSIA DALAM KELOMPOK
● HELPING & COOPERATION
1. Model
2. Mood
3. Kejelasan Tanggung Jawab
4. Penilaian Masyarakat
● COMPETITION
● CONFLICT

PERBEDAAN INDIVIDU DALAM KELOMPOK
● COOPERATOR
● COMPETITOR
● INDIVIDUALIST

CIRI COOPERATOR
● Menolak segala bentuk persaingan
● Menyadari adanya perbedaan individu
● Berhasrat untuk meningkatkan diri dan rekan kerja.
● Lebih memilih untuk bekerjasama

CIRI COMPETITOR
● Memandang semua orang sebagai kompetitor
● Memandang setiap interaksi sebagai suatu kancah
untuk mengalahkan “saingannya”.
● Berhasrat hanya memaksimumkan keuntungan diri
pribadi.
● Lebih menyukai kompetisi meskipun sebenarnya
kerjasama lebih menguntungkan

CIRI INDIVIDUALIST
● Mengutamakan pencapaian hasil diri pribadi.
● Sedikit sekali perhatian terhadap hasil yang
diperoleh orang lain.
● Bersifat fleksibel (bisa kooperatif/kompetitif)
tergantung mana yang akan lebih menguntungkan.

KECENDERUNGAN MUNCULNYA
KOOPERASI/KOMPETISI
● Type Individu
● Reciprocity
● Motivasi / Intensi orang lain (attribusi)
● Baik / Buruknya Komunikasi
● Keterpaduan Kelompok

MASALAH PERILAKU DALAM KELOMPOK
● FRUSTRASI
● STRESS
● KONFLIK

SUMBER STRESS
● DIRI SENDIRI
● KELUARGA & LINGKUNGAN
● TEMPAT KERJA
– Beban Kerja
– Peran dalam Perusahaan
– Hubungan di tempat kerja
– Karir
– Perubahan Organisasi

SUMBER STRESS DARI DIRI SENDIRI
● Berawal dari keinginan kita untuk :
1. Dianggap berguna
2. Dianggap mampu
3. Dianggap berhasil
4. Dianggap penting
5. Dianggap terpandang/ dihargai.
● Keinginan-keinginan tersebut adalah suatu
konsekwensi kebutuhan hidup manusia (Maslow,
McClelland)

SUMBER STRESS DARI KELUARGA &
LINGKUNGAN
● Hubungan Suami & Istri
● Hubungan Orangtua & Anak
● Masalah Kesehatan / Kematian
● Ekonomi Rumah Tangga
● Pembinaan & Pendidikan anak
● Kondisi perumahan & Lingkungan sekitar

INTENSITAS STRESS
● KEPRIBADIAN
● UMUR
● JENIS KELAMIN
● PENGETAHUAN
● KEYAKINAN KEAGAMAAN
● KEHIDUPAN SEKSUAL
● RAS

MENGELOLA STRESS
LEWAT SIKAP (ATTITUDES)
● Bersikap Realistis:
-Cita-cita
-Harapan-harapan
-Tujuan-tujuan
● Bersikap Positif / Orientasi kedepan
● Mengelola waktu dengan baik.

MENGELOLA STRESS
LEWAT KEBIASAAN (HABIT)
● Melakukan Pelemasan Ketegangan
● Menyenangkan diri sendiri
● Istirahat yang cukup
● Melakukan olah raga secukupnya
● Makan dengan sehat
● Berkomunikasi dengan efffektif

LEVEL KONFLIK
● INTRAPERSONAL
● INTERPERSONAL
● INTRAGROUP
● INTERGROUP
● INTRAORGANIZATIONAL
● INTERORGANIZATIONAL

JENIS KONFLIK INTRAPERSONAL
● KONFLIK TUJUAN (Goal Conflict)
● KONFLIK PERAN (Role Conflict)
1. Intrasender Conflict
2. Intersender Conflict
3. Interrole Conflict
4. Person-Role Conflict

JENIS KONFLIK ORGANISASI
● Hierarchical Conflict
● Functional Conflict
● Line-Staff Conflict
● Formal Group-Informal Group Conflict

TAHAPAN KONFLIK DALAM ORGANISASI
● LATENT CONFLICT
● PERCEIVED CONFLICT
● FELT CONFLICT
● MANIFEST CONFLICT
● CONFLICT AFTERMATH

SUMBER KONFLIK DALAM ORGANISASI
● Rewards & Status
● Orientations Differences
● Power Differences
● Job Relations

HUBUNGAN KERJA & POTENSI KONFLIK
● POOLED : Low
● SEQUENTIAL : Moderate
● RECIPROCAL : High
● TEAM : High

PENANGANAN KONFLIK :
LOSE-LOSE STRATEGY
● AVOIDANCE
● SMOOTHING
● COMPROMISE
Akibatnya :
1. Tidak ada pihak yang menang
2. Sumber masalah tidak terpecahkan
3. Konflik potensial untuk muncul kembali

PENANGANAN KONFLIK :
WIN-LOSE STRATEGY
● Satu Pihak dimenangkan melalui :
– Kekerasan
– Superioritas atau Kekuasaan
● Akibatnya :
1. Akar konflik tidak ditemukan
2. Cenderung menekan yang kalah
3. Konflik potensial untuk muncul kembali

PENANGANAN KONFLIK :
WIN-WIN STRATEGY
● Tidak ada yang merasa kalah, every body happy.
● Caranya :
1. “Expanding the pie”
2. Trading Issues / “Logrolling”
3. Nonspecific Compensation
● Akan muncul “Kedamaian yang kekal”

2. Lingkungan hidup yang segar , sejuk , bersih, asri, bebas polusi dan tatanan lingkungan tertata rapi.

3. Misalnya botol bekas , Kita bisa memanfaatkan botol bekas untuk di jual dan menghasilkan uang dari pada botol bekas berserakan dijalan atau bahkan disekitar aliran got atau sungai itu dapat menyebabkan banjir , dampaknya bisa terjadi dan banjir. Banjir dapat menyebabkan wabah penyakit.

4. Jika lingkungan hidup diperlakukan secara tidak adil nanti yang ada justru merugikan diri sendiri dan orang lain.

5. mencontohkan , mengajak dan mengadakan kegiatan penghijauan berawal dari menanam pohon di sekitar rumah atau lahan kosong yang dapat dimanfaatkan sebagai kebun, tidak perlu luas setidaknya ada penghijauan di sekitar kita.

6. Pemerintah membuat lahan untuk berkebun di setiap desa , adakan kegiatan yang memotivasi warganya untuk peduli akan kelestarian lingkungan hidup

7. Mengurangi global warming harus dari kesadaran diri setiap makhluk hidup. Menanam pohon dan membuat kehijauan di sekitar bisa mengurangi global warming dan juga kita bisa mengurangi asap asap dari kendaraan kita.

8. ~》 Maraknya pembuatan gedung baru seperti ruko , perumahan , gedung-                 gedung tinggi dll
~》Buang sampah sembarangan
~》Penggundulan pepohonan / hutan / taman / kebun
~》Bertambahnya pembangunan jalan

9. Menggunakan system “one man one tree” yang berarti setiap orang wajib menanam satu pohon.

10. Maka mungkin 50 tahun ke depan manusia tidak akan memiliki lingkungan terbuka hijau lagi oleh karena itu kita harus mengubah sikap kita yang sering merusak lingkungan

Tugas Pertemuan 11 Kebudayaan Indonesia – Ade Purnama

  1. Rangkum materi perkuliahan 11 yang ada di link berikut ini : https://drive.google.com/drive/folders/1BoaMCsAiPLyeHFKxNKEuln3k-qVZp-KR (pilih Pertemuan 11) atau link ini: https://drive.google.com/file/d/0B9kDGvNhDQmxNmVSMXpTT3JJcGM/view

Jawab : Rangkuman telah diselesaikan lewat rinfodocs, di sini

2. Berbicara tentang lingkungan hidup yang akhir-akhir ini menjadi masalah global, maka lingkungan hidup seperti apa yang Saudara inginkan?

Jawab : Lingkungan hidup yang bersih, saling melindungi, menjaga, dan melestarikan yang sudah ada.

3. Menurut Saudara apa manfaat lingkungan hidup itu? Adakah dampak negatif lingkungan hidup itu kepada kita?

Jawab : Semua makhluk diciptakan punya manfaat, salah satunya menjaga keseimbangan ekosistem dan juga peradaban manusia. Adapun dampak negatifnya adalah ketika ada orang yang memanfaatkan lingkungan untuk kepentingan pribadi tanpa melihat dampak buruknya.

4. “Lingkungan hidup harus diperlakukan secara adil.” Jelaskan pernyataan tersebut!

Jawab : Manusia mesti berlaku adil terhadap alam atas segala tindakannya yang memanfaatkan alam. Prinsip keadilan ini akan senantiasa menciptakan keseimbangan pada alam, meskipun alam digunakan untuk kepentingan manusia, tapi manusia juga mempedomani kemakmuran pada alam dengan menjaga dan melestarikan komponen yang terdapat pada alam, seperti tumbuhan, hewan, sampai pada bagian mikro organisme sekalipun.

5. Bagaimana seharusnya peranan organisasi masyarakat yang berkecimpung dalam pelestarian lingkungan hidup?

Jawab :

  1. Daur ulang limbah organik maupun anorganik
  2. Tidak membakar sampah
  3. Membuang sampah pada tempatnya
  4. Menggunakan produk ekolabel
  5. Pelestarian daerah aliran sungai
  6. Penghematan penggunaan bahan bakar fosil
  7. Penanaman pohon yang banyak menyerap air
  8. Berjalan kaki/naik sepeda/kendaraan umum untuk berpergian

6. Bagaimana seharusnya peranan pemerintah dalam proses pelestarian lingkungan hidup?

Jawab : ikut membantu dan mensosialisasikannya kepada masyarakat betapa pentingnya menjaga lingkungan dengan kebisaan kebisaan kecil seperti membuang sampah pada tempatnya dan membuatkan program penghijauan dan reboisasi untuk hutan hutan yang gundul, serta melakukan pengawasan berupa mengadakan kegiatan patroli hutan untuk mengawasi agar tidak terjadi pencuruan kayu dan penebangan pohon sembarangan.

7. Bagaimana mengurangi global warming?

Jawab :

  1. Melakukan penghematan listrik.
  2. Menanam pohon atau reboisasi.
  3. Tidak menebang pohon di hutan sembarangan.
  4. Menggunakan Energi Alternatif.
  5. Tidak menggunakan alat yang menghasilkan gas CFC.
  6. Mengurangi penggunaan kendaraan bahan bakar fosil.
  7. Melakukan Reuse, Reduce dan Recycle.

8. Ada peran negatif masyarakat dalam pengrusakan lingkungan hidup. Jelaskan faktor-faktor apa saja yang menyebabkan terjadinya kerusakan lingkungan hidup?

Jawab : Penyebab kerusakan lingkungan hidup secara umum bisa dikategorikan dalam dua faktor yaitu akibat peristiwa alam dan akibat ulah manusia. Letusan gunung berapi, banjir, abrasi, tanah longsor, angin puting beliung, gempa bumi, dan tsunami merupakan beberapa contoh bencana alam.

9. Meskipun sudah diberi peringatan, namun masih ada saja orang yang kadang membabat hutan secara liar. Menurut Saudara, apa yang seharusnya pemerintah lakukan ketika hutan terancam gundul?

Jawab : melakukan penanaman kembali, dan menciptakan area hutan baru.

10. Menurut Saudara, kira-kira 50 tahun ke depan bagaimana dunia ini jika pengrusakan lingkungan sering terjadi?

Jawab : Jika kemajuan teknologi bisa mengungguli kecepatan pengrusakan, maka dunia akan tetap berjalan dengan ekosistem buatan, jika teknologi tidak dapat beradaptasi, maka dunia 50 tahun ke depan akan terancam mengalami kepunahan ekosistem ligkungan hidup.

Perkuliahan Online Pertemuan 11 – Muhammad Fachri Maulana 1621495240

Instructions

  1. Rangkum materi perkuliahan 11 yang ada di link berikut ini : https://drive.google.com/drive/folders/1BoaMCsAiPLyeHFKxNKEuln3k-qVZp-KR  (pilih Pertemuan 11) atau link ini: https://drive.google.com/file/d/0B9kDGvNhDQmxNmVSMXpTT3JJcGM/view
  2. Berbicara tentang lingkungan hidup yang akhir-akhir ini menjadi masalah global, maka lingkungan hidup seperti apa yang Saudara inginkan?
  3. Menurut Saudara apa manfaat lingkungan hidup itu? Adakah dampak negatif lingkungan hidup itu kepada kita?
  4. “Lingkungan hidup harus diperlakukan secara adil.” Jelaskan pernyataan tersebut!
  5. Bagaimana seharusnya peranan organisasi masyarakat yang berkecimpung dalam pelestarian lingkungan hidup?
  6. Bagaimana seharusnya peranan pemerintah dalam proses pelestarian lingkungan hidup?
  7. Bagaimana mengurangi global warming?
  8. Ada peran negatif masyarakat dalam pengrusakan lingkungan hidup. Jelaskan faktor- faktor apa saja yang menyebabkan terjadinya kerusakan lingkungan hidup?
  9. Meskipun sudah diberi peringatan, namun masih ada saja orang yang kadang membabat hutan secara liar. Menurut Saudara, apa yang seharusnya pemerintah lakukan ketika hutan terancam gundul?
  10. Menurut Saudara, kira-kira 50 tahun ke depan bagaimana dunia ini jika pengrusakan lingkungan sering terjadi?SELAMAT MENGERJAKAN!

Status

Tercapai 100%

Keterangan

Saya sudah mengerjakan tugas ini

Bukti

1.

DINAMIKA KELOMPOK
& PENANGANAN KONFLIK

TEORI PEMBENTUKAN KELOMPOK
● PROPINQUITY THEORY : Kedekatan ruang
/geografis
● INTERACTION THEORY : Kebersamaan dalam
aktivitas.
● BALANCE THEORY : Kesamaan sikap & Nilai.
● EXCHANGE THEORY : Adanya reward

ALASAN PRAKTIS PEMBENTUKAN KELOMPOK
● COMPANIONSHIP
● IDENTIFICATION
● UNDERSTANDING FROM FRIENDS
● HELPING IN SOLVING PROBLEM
● PROTECTION

KETERPADUAN KELOMPOK
● UKURAN KELOMPOK
● HOMOGENITAS KELOMPOK
● KOMUNIKASI
● ISOLASI DARI KELOMPOK LAIN
● TEKANAN DARI LUAR
● KEPEMIMPINAN

PERILAKU MANUSIA DALAM KELOMPOK
● HELPING & COOPERATION
1. Model
2. Mood
3. Kejelasan Tanggung Jawab
4. Penilaian Masyarakat
● COMPETITION
● CONFLICT

PERBEDAAN INDIVIDU DALAM KELOMPOK
● COOPERATOR
● COMPETITOR
● INDIVIDUALIST

CIRI COOPERATOR
● Menolak segala bentuk persaingan
● Menyadari adanya perbedaan individu
● Berhasrat untuk meningkatkan diri dan rekan kerja.
● Lebih memilih untuk bekerjasama

CIRI COMPETITOR
● Memandang semua orang sebagai kompetitor
● Memandang setiap interaksi sebagai suatu kancah
untuk mengalahkan “saingannya”.
● Berhasrat hanya memaksimumkan keuntungan diri
pribadi.
● Lebih menyukai kompetisi meskipun sebenarnya
kerjasama lebih menguntungkan

CIRI INDIVIDUALIST
● Mengutamakan pencapaian hasil diri pribadi.
● Sedikit sekali perhatian terhadap hasil yang
diperoleh orang lain.
● Bersifat fleksibel (bisa kooperatif/kompetitif)
tergantung mana yang akan lebih menguntungkan.

KECENDERUNGAN MUNCULNYA
KOOPERASI/KOMPETISI
● Type Individu
● Reciprocity
● Motivasi / Intensi orang lain (attribusi)
● Baik / Buruknya Komunikasi
● Keterpaduan Kelompok

MASALAH PERILAKU DALAM KELOMPOK
● FRUSTRASI
● STRESS
● KONFLIK

SUMBER STRESS
● DIRI SENDIRI
● KELUARGA & LINGKUNGAN
● TEMPAT KERJA
– Beban Kerja
– Peran dalam Perusahaan
– Hubungan di tempat kerja
– Karir
– Perubahan Organisasi

SUMBER STRESS DARI DIRI SENDIRI
● Berawal dari keinginan kita untuk :
1. Dianggap berguna
2. Dianggap mampu
3. Dianggap berhasil
4. Dianggap penting
5. Dianggap terpandang/ dihargai.
● Keinginan-keinginan tersebut adalah suatu
konsekwensi kebutuhan hidup manusia (Maslow,
McClelland)

SUMBER STRESS DARI KELUARGA &
LINGKUNGAN
● Hubungan Suami & Istri
● Hubungan Orangtua & Anak
● Masalah Kesehatan / Kematian
● Ekonomi Rumah Tangga
● Pembinaan & Pendidikan anak
● Kondisi perumahan & Lingkungan sekitar

INTENSITAS STRESS
● KEPRIBADIAN
● UMUR
● JENIS KELAMIN
● PENGETAHUAN
● KEYAKINAN KEAGAMAAN
● KEHIDUPAN SEKSUAL
● RAS

MENGELOLA STRESS
LEWAT SIKAP (ATTITUDES)
● Bersikap Realistis:
-Cita-cita
-Harapan-harapan
-Tujuan-tujuan
● Bersikap Positif / Orientasi kedepan
● Mengelola waktu dengan baik.

MENGELOLA STRESS
LEWAT KEBIASAAN (HABIT)
● Melakukan Pelemasan Ketegangan
● Menyenangkan diri sendiri
● Istirahat yang cukup
● Melakukan olah raga secukupnya
● Makan dengan sehat
● Berkomunikasi dengan efffektif

LEVEL KONFLIK
● INTRAPERSONAL
● INTERPERSONAL
● INTRAGROUP
● INTERGROUP
● INTRAORGANIZATIONAL
● INTERORGANIZATIONAL

JENIS KONFLIK INTRAPERSONAL
● KONFLIK TUJUAN (Goal Conflict)
● KONFLIK PERAN (Role Conflict)
1. Intrasender Conflict
2. Intersender Conflict
3. Interrole Conflict
4. Person-Role Conflict

JENIS KONFLIK ORGANISASI
● Hierarchical Conflict
● Functional Conflict
● Line-Staff Conflict
● Formal Group-Informal Group Conflict

TAHAPAN KONFLIK DALAM ORGANISASI
● LATENT CONFLICT
● PERCEIVED CONFLICT
● FELT CONFLICT
● MANIFEST CONFLICT
● CONFLICT AFTERMATH

SUMBER KONFLIK DALAM ORGANISASI
● Rewards & Status
● Orientations Differences
● Power Differences
● Job Relations

HUBUNGAN KERJA & POTENSI KONFLIK
● POOLED : Low
● SEQUENTIAL : Moderate
● RECIPROCAL : High
● TEAM : High

PENANGANAN KONFLIK :
LOSE-LOSE STRATEGY
● AVOIDANCE
● SMOOTHING
● COMPROMISE
Akibatnya :
1. Tidak ada pihak yang menang
2. Sumber masalah tidak terpecahkan
3. Konflik potensial untuk muncul kembali

PENANGANAN KONFLIK :
WIN-LOSE STRATEGY
● Satu Pihak dimenangkan melalui :
– Kekerasan
– Superioritas atau Kekuasaan
● Akibatnya :
1. Akar konflik tidak ditemukan
2. Cenderung menekan yang kalah
3. Konflik potensial untuk muncul kembali

PENANGANAN KONFLIK :
WIN-WIN STRATEGY
● Tidak ada yang merasa kalah, every body happy.
● Caranya :
1. “Expanding the pie”
2. Trading Issues / “Logrolling”
3. Nonspecific Compensation
● Akan muncul “Kedamaian yang kekal”

2. Lingkungan hidup yang segar , sejuk , bersih, asri, bebas polusi dan tatanan lingkungan tertata rapi.

3. Misalnya botol bekas , Kita bisa memanfaatkan botol bekas untuk di jual dan menghasilkan uang dari pada botol bekas berserakan dijalan atau bahkan disekitar aliran got atau sungai itu dapat menyebabkan banjir , dampaknya bisa terjadi dan banjir. Banjir dapat menyebabkan wabah penyakit.

4. Jika lingkungan hidup diperlakukan secara tidak adil nanti yang ada justru merugikan diri sendiri dan orang lain.

5. mencontohkan , mengajak dan mengadakan kegiatan penghijauan berawal dari menanam pohon di sekitar rumah atau lahan kosong yang dapat dimanfaatkan sebagai kebun, tidak perlu luas setidaknya ada penghijauan di sekitar kita.

6. Pemerintah membuat lahan untuk berkebun di setiap desa , adakan kegiatan yang memotivasi warganya untuk peduli akan kelestarian lingkungan hidup

7. Mengurangi global warming harus dari kesadaran diri setiap makhluk hidup. Menanam pohon dan membuat kehijauan di sekitar bisa mengurangi global warming dan juga kita bisa mengurangi asap asap dari kendaraan kita.

8. ~》 Maraknya pembuatan gedung baru seperti ruko , perumahan , gedung-                 gedung tinggi dll
~》Buang sampah sembarangan
~》Penggundulan pepohonan / hutan / taman / kebun
~》Bertambahnya pembangunan jalan

9. Menggunakan system “one man one tree” yang berarti setiap orang wajib menanam satu pohon.

10. Maka mungkin 50 tahun ke depan manusia tidak akan memiliki lingkungan terbuka hijau lagi oleh karena itu kita harus mengubah sikap kita yang sering merusak lingkungan

Tugas P.11 Kebudayaan Indonesia – Irfan Hidayat 1912424774

  1. Rangkum materi perkuliahan 11 yang ada di link berikut ini : https://drive.google.com/drive/folders/1BoaMCsAiPLyeHFKxNKEuln3k-qVZp-KR  (pilih Pertemuan 11) atau link ini: https://drive.google.com/file/d/0B9kDGvNhDQmxNmVSMXpTT3JJcGM/view
  2. Berbicara tentang lingkungan hidup yang akhir-akhir ini menjadi masalah global, maka lingkungan hidup seperti apa yang Saudara inginkan?
  3. Menurut Saudara apa manfaat lingkungan hidup itu? Adakah dampak negatif lingkungan hidup itu kepada kita?
  4. “Lingkungan hidup harus diperlakukan secara adil.” Jelaskan pernyataan tersebut!
  5. Bagaimana seharusnya peranan organisasi masyarakat yang berkecimpung dalam pelestarian lingkungan hidup?
  6. Bagaimana seharusnya peranan pemerintah dalam proses pelestarian lingkungan hidup?
  7. Bagaimana mengurangi global warming?
  8. Ada peran negatif masyarakat dalam pengrusakan lingkungan hidup. Jelaskan faktor- faktor apa saja yang menyebabkan terjadinya kerusakan lingkungan hidup?
  9. Meskipun sudah diberi peringatan, namun masih ada saja orang yang kadang membabat hutan secara liar. Menurut Saudara, apa yang seharusnya pemerintah lakukan ketika hutan terancam gundul?
  10. Menurut Saudara, kira-kira 50 tahun ke depan bagaimana dunia ini jika pengrusakan lingkungan sering terjadi?SELAMAT MENGERJAKAN!

Status

Tercapai 100%

Keterangan

Saya sudah mengerjakan tugas ini

Bukti

1.

DINAMIKA KELOMPOK
& PENANGANAN KONFLIK

TEORI PEMBENTUKAN KELOMPOK
● PROPINQUITY THEORY : Kedekatan ruang
/geografis
● INTERACTION THEORY : Kebersamaan dalam
aktivitas.
● BALANCE THEORY : Kesamaan sikap & Nilai.
● EXCHANGE THEORY : Adanya reward

ALASAN PRAKTIS PEMBENTUKAN KELOMPOK
● COMPANIONSHIP
● IDENTIFICATION
● UNDERSTANDING FROM FRIENDS
● HELPING IN SOLVING PROBLEM
● PROTECTION

KETERPADUAN KELOMPOK
● UKURAN KELOMPOK
● HOMOGENITAS KELOMPOK
● KOMUNIKASI
● ISOLASI DARI KELOMPOK LAIN
● TEKANAN DARI LUAR
● KEPEMIMPINAN

PERILAKU MANUSIA DALAM KELOMPOK
● HELPING & COOPERATION
1. Model
2. Mood
3. Kejelasan Tanggung Jawab
4. Penilaian Masyarakat
● COMPETITION
● CONFLICT

PERBEDAAN INDIVIDU DALAM KELOMPOK
● COOPERATOR
● COMPETITOR
● INDIVIDUALIST

CIRI COOPERATOR
● Menolak segala bentuk persaingan
● Menyadari adanya perbedaan individu
● Berhasrat untuk meningkatkan diri dan rekan kerja.
● Lebih memilih untuk bekerjasama

CIRI COMPETITOR
● Memandang semua orang sebagai kompetitor
● Memandang setiap interaksi sebagai suatu kancah
untuk mengalahkan “saingannya”.
● Berhasrat hanya memaksimumkan keuntungan diri
pribadi.
● Lebih menyukai kompetisi meskipun sebenarnya
kerjasama lebih menguntungkan

CIRI INDIVIDUALIST
● Mengutamakan pencapaian hasil diri pribadi.
● Sedikit sekali perhatian terhadap hasil yang
diperoleh orang lain.
● Bersifat fleksibel (bisa kooperatif/kompetitif)
tergantung mana yang akan lebih menguntungkan.

KECENDERUNGAN MUNCULNYA
KOOPERASI/KOMPETISI
● Type Individu
● Reciprocity
● Motivasi / Intensi orang lain (attribusi)
● Baik / Buruknya Komunikasi
● Keterpaduan Kelompok

MASALAH PERILAKU DALAM KELOMPOK
● FRUSTRASI
● STRESS
● KONFLIK

SUMBER STRESS
● DIRI SENDIRI
● KELUARGA & LINGKUNGAN
● TEMPAT KERJA
– Beban Kerja
– Peran dalam Perusahaan
– Hubungan di tempat kerja
– Karir
– Perubahan Organisasi

SUMBER STRESS DARI DIRI SENDIRI
● Berawal dari keinginan kita untuk :
1. Dianggap berguna
2. Dianggap mampu
3. Dianggap berhasil
4. Dianggap penting
5. Dianggap terpandang/ dihargai.
● Keinginan-keinginan tersebut adalah suatu
konsekwensi kebutuhan hidup manusia (Maslow,
McClelland)

SUMBER STRESS DARI KELUARGA &
LINGKUNGAN
● Hubungan Suami & Istri
● Hubungan Orangtua & Anak
● Masalah Kesehatan / Kematian
● Ekonomi Rumah Tangga
● Pembinaan & Pendidikan anak
● Kondisi perumahan & Lingkungan sekitar

INTENSITAS STRESS
● KEPRIBADIAN
● UMUR
● JENIS KELAMIN
● PENGETAHUAN
● KEYAKINAN KEAGAMAAN
● KEHIDUPAN SEKSUAL
● RAS

MENGELOLA STRESS
LEWAT SIKAP (ATTITUDES)
● Bersikap Realistis:
-Cita-cita
-Harapan-harapan
-Tujuan-tujuan
● Bersikap Positif / Orientasi kedepan
● Mengelola waktu dengan baik.

MENGELOLA STRESS
LEWAT KEBIASAAN (HABIT)
● Melakukan Pelemasan Ketegangan
● Menyenangkan diri sendiri
● Istirahat yang cukup
● Melakukan olah raga secukupnya
● Makan dengan sehat
● Berkomunikasi dengan efffektif

LEVEL KONFLIK
● INTRAPERSONAL
● INTERPERSONAL
● INTRAGROUP
● INTERGROUP
● INTRAORGANIZATIONAL
● INTERORGANIZATIONAL

JENIS KONFLIK INTRAPERSONAL
● KONFLIK TUJUAN (Goal Conflict)
● KONFLIK PERAN (Role Conflict)
1. Intrasender Conflict
2. Intersender Conflict
3. Interrole Conflict
4. Person-Role Conflict

JENIS KONFLIK ORGANISASI
● Hierarchical Conflict
● Functional Conflict
● Line-Staff Conflict
● Formal Group-Informal Group Conflict

TAHAPAN KONFLIK DALAM ORGANISASI
● LATENT CONFLICT
● PERCEIVED CONFLICT
● FELT CONFLICT
● MANIFEST CONFLICT
● CONFLICT AFTERMATH

SUMBER KONFLIK DALAM ORGANISASI
● Rewards & Status
● Orientations Differences
● Power Differences
● Job Relations

HUBUNGAN KERJA & POTENSI KONFLIK
● POOLED : Low
● SEQUENTIAL : Moderate
● RECIPROCAL : High
● TEAM : High

PENANGANAN KONFLIK :
LOSE-LOSE STRATEGY
● AVOIDANCE
● SMOOTHING
● COMPROMISE
Akibatnya :
1. Tidak ada pihak yang menang
2. Sumber masalah tidak terpecahkan
3. Konflik potensial untuk muncul kembali

PENANGANAN KONFLIK :
WIN-LOSE STRATEGY
● Satu Pihak dimenangkan melalui :
– Kekerasan
– Superioritas atau Kekuasaan
● Akibatnya :
1. Akar konflik tidak ditemukan
2. Cenderung menekan yang kalah
3. Konflik potensial untuk muncul kembali

PENANGANAN KONFLIK :
WIN-WIN STRATEGY
● Tidak ada yang merasa kalah, every body happy.
● Caranya :
1. “Expanding the pie”
2. Trading Issues / “Logrolling”
3. Nonspecific Compensation
● Akan muncul “Kedamaian yang kekal”

2. Lingkungan hidup yang segar , sejuk , bersih, asri, bebas polusi dan tatanan lingkungan tertata rapi.

3. Misalnya botol bekas , Kita bisa memanfaatkan botol bekas untuk di jual dan menghasilkan uang dari pada botol bekas berserakan dijalan atau bahkan disekitar aliran got atau sungai itu dapat menyebabkan banjir , dampaknya bisa terjadi dan banjir. Banjir dapat menyebabkan wabah penyakit.

4. Jika lingkungan hidup diperlakukan secara tidak adil nanti yang ada justru merugikan diri sendiri dan orang lain.

5. mencontohkan , mengajak dan mengadakan kegiatan penghijauan berawal dari menanam pohon di sekitar rumah atau lahan kosong yang dapat dimanfaatkan sebagai kebun, tidak perlu luas setidaknya ada penghijauan di sekitar kita.

6. Pemerintah membuat lahan untuk berkebun di setiap desa , adakan kegiatan yang memotivasi warganya untuk peduli akan kelestarian lingkungan hidup

7. Mengurangi global warming harus dari kesadaran diri setiap makhluk hidup. Menanam pohon dan membuat kehijauan di sekitar bisa mengurangi global warming dan juga kita bisa mengurangi asap asap dari kendaraan kita.

8. ~》 Maraknya pembuatan gedung baru seperti ruko , perumahan , gedung-                 gedung tinggi dll
~》Buang sampah sembarangan
~》Penggundulan pepohonan / hutan / taman / kebun
~》Bertambahnya pembangunan jalan

9. Menggunakan system “one man one tree” yang berarti setiap orang wajib menanam satu pohon.

10. Maka mungkin 50 tahun ke depan manusia tidak akan memiliki lingkungan terbuka hijau lagi oleh karena itu kita harus mengubah sikap kita yang sering merusak lingkungan

Tugas Pertemuan 11 – Rendhy Yudistira Ophus Nova Adam – 2021428747

Instructions

  1. Rangkum materi perkuliahan 11 yang ada di link berikut ini : https://drive.google.com/drive/folders/1BoaMCsAiPLyeHFKxNKEuln3k-qVZp-KR  (pilih Pertemuan 11) atau link ini: https://drive.google.com/file/d/0B9kDGvNhDQmxNmVSMXpTT3JJcGM/view
  2. Berbicara tentang lingkungan hidup yang akhir-akhir ini menjadi masalah global, maka lingkungan hidup seperti apa yang Saudara inginkan?
  3. Menurut Saudara apa manfaat lingkungan hidup itu? Adakah dampak negatif lingkungan hidup itu kepada kita?
  4. “Lingkungan hidup harus diperlakukan secara adil.” Jelaskan pernyataan tersebut!
  5. Bagaimana seharusnya peranan organisasi masyarakat yang berkecimpung dalam pelestarian lingkungan hidup?
  6. Bagaimana seharusnya peranan pemerintah dalam proses pelestarian lingkungan hidup?
  7. Bagaimana mengurangi global warming?
  8. Ada peran negatif masyarakat dalam pengrusakan lingkungan hidup. Jelaskan faktor- faktor apa saja yang menyebabkan terjadinya kerusakan lingkungan hidup?
  9. Meskipun sudah diberi peringatan, namun masih ada saja orang yang kadang membabat hutan secara liar. Menurut Saudara, apa yang seharusnya pemerintah lakukan ketika hutan terancam gundul?
  10. Menurut Saudara, kira-kira 50 tahun ke depan bagaimana dunia ini jika pengrusakan lingkungan sering terjadi?SELAMAT MENGERJAKAN!

Status

Tercapai 100%

Keterangan

Saya sudah mengerjakan tugas ini

Bukti

1. Rangkum materi perkuliahan 11 yang ada di link berikut ini : https://drive.google.com/drive/folders/1BoaMCsAiPLyeHFKxNKEuln3k-qVZp-KR  (pilih Pertemuan 11) atau link ini: https://drive.google.com/file/d/0B9kDGvNhDQmxNmVSMXpTT3JJcGM/view

DINAMIKA KELOMPOK
& PENANGANAN KONFLIK

TEORI PEMBENTUKAN KELOMPOK
● PROPINQUITY THEORY : Kedekatan ruang
/geografis
● INTERACTION THEORY : Kebersamaan dalam
aktivitas.
● BALANCE THEORY : Kesamaan sikap & Nilai.
● EXCHANGE THEORY : Adanya reward

ALASAN PRAKTIS PEMBENTUKAN KELOMPOK
● COMPANIONSHIP
● IDENTIFICATION
● UNDERSTANDING FROM FRIENDS
● HELPING IN SOLVING PROBLEM
● PROTECTION

KETERPADUAN KELOMPOK
● UKURAN KELOMPOK
● HOMOGENITAS KELOMPOK
● KOMUNIKASI
● ISOLASI DARI KELOMPOK LAIN
● TEKANAN DARI LUAR
● KEPEMIMPINAN

PERILAKU MANUSIA DALAM KELOMPOK
● HELPING & COOPERATION
1. Model
2. Mood
3. Kejelasan Tanggung Jawab
4. Penilaian Masyarakat
● COMPETITION
● CONFLICT

PERBEDAAN INDIVIDU DALAM KELOMPOK
● COOPERATOR
● COMPETITOR
● INDIVIDUALIST

CIRI COOPERATOR
● Menolak segala bentuk persaingan
● Menyadari adanya perbedaan individu
● Berhasrat untuk meningkatkan diri dan rekan kerja.
● Lebih memilih untuk bekerjasama

CIRI COMPETITOR
● Memandang semua orang sebagai kompetitor
● Memandang setiap interaksi sebagai suatu kancah
untuk mengalahkan “saingannya”.
● Berhasrat hanya memaksimumkan keuntungan diri
pribadi.
● Lebih menyukai kompetisi meskipun sebenarnya
kerjasama lebih menguntungkan

CIRI INDIVIDUALIST
● Mengutamakan pencapaian hasil diri pribadi.
● Sedikit sekali perhatian terhadap hasil yang
diperoleh orang lain.
● Bersifat fleksibel (bisa kooperatif/kompetitif)
tergantung mana yang akan lebih menguntungkan.

KECENDERUNGAN MUNCULNYA
KOOPERASI/KOMPETISI
● Type Individu
● Reciprocity
● Motivasi / Intensi orang lain (attribusi)
● Baik / Buruknya Komunikasi
● Keterpaduan Kelompok

MASALAH PERILAKU DALAM KELOMPOK
● FRUSTRASI
● STRESS
● KONFLIK

SUMBER STRESS
● DIRI SENDIRI
● KELUARGA & LINGKUNGAN
● TEMPAT KERJA
– Beban Kerja
– Peran dalam Perusahaan
– Hubungan di tempat kerja
– Karir
– Perubahan Organisasi

SUMBER STRESS DARI DIRI SENDIRI
● Berawal dari keinginan kita untuk :
1. Dianggap berguna
2. Dianggap mampu
3. Dianggap berhasil
4. Dianggap penting
5. Dianggap terpandang/ dihargai.
● Keinginan-keinginan tersebut adalah suatu
konsekwensi kebutuhan hidup manusia (Maslow,
McClelland)

SUMBER STRESS DARI KELUARGA &
LINGKUNGAN
● Hubungan Suami & Istri
● Hubungan Orangtua & Anak
● Masalah Kesehatan / Kematian
● Ekonomi Rumah Tangga
● Pembinaan & Pendidikan anak
● Kondisi perumahan & Lingkungan sekitar

INTENSITAS STRESS
● KEPRIBADIAN
● UMUR
● JENIS KELAMIN
● PENGETAHUAN
● KEYAKINAN KEAGAMAAN
● KEHIDUPAN SEKSUAL
● RAS

MENGELOLA STRESS
LEWAT SIKAP (ATTITUDES)
● Bersikap Realistis:
-Cita-cita
-Harapan-harapan
-Tujuan-tujuan
● Bersikap Positif / Orientasi kedepan
● Mengelola waktu dengan baik.

MENGELOLA STRESS
LEWAT KEBIASAAN (HABIT)
● Melakukan Pelemasan Ketegangan
● Menyenangkan diri sendiri
● Istirahat yang cukup
● Melakukan olah raga secukupnya
● Makan dengan sehat
● Berkomunikasi dengan efffektif

LEVEL KONFLIK
● INTRAPERSONAL
● INTERPERSONAL
● INTRAGROUP
● INTERGROUP
● INTRAORGANIZATIONAL
● INTERORGANIZATIONAL

JENIS KONFLIK INTRAPERSONAL
● KONFLIK TUJUAN (Goal Conflict)
● KONFLIK PERAN (Role Conflict)
1. Intrasender Conflict
2. Intersender Conflict
3. Interrole Conflict
4. Person-Role Conflict

JENIS KONFLIK ORGANISASI
● Hierarchical Conflict
● Functional Conflict
● Line-Staff Conflict
● Formal Group-Informal Group Conflict

TAHAPAN KONFLIK DALAM ORGANISASI
● LATENT CONFLICT
● PERCEIVED CONFLICT
● FELT CONFLICT
● MANIFEST CONFLICT
● CONFLICT AFTERMATH

SUMBER KONFLIK DALAM ORGANISASI
● Rewards & Status
● Orientations Differences
● Power Differences
● Job Relations

HUBUNGAN KERJA & POTENSI KONFLIK
● POOLED : Low
● SEQUENTIAL : Moderate
● RECIPROCAL : High
● TEAM : High

PENANGANAN KONFLIK :
LOSE-LOSE STRATEGY
● AVOIDANCE
● SMOOTHING
● COMPROMISE
Akibatnya :
1. Tidak ada pihak yang menang
2. Sumber masalah tidak terpecahkan
3. Konflik potensial untuk muncul kembali

PENANGANAN KONFLIK :
WIN-LOSE STRATEGY
● Satu Pihak dimenangkan melalui :
– Kekerasan
– Superioritas atau Kekuasaan
● Akibatnya :
1. Akar konflik tidak ditemukan
2. Cenderung menekan yang kalah
3. Konflik potensial untuk muncul kembali

PENANGANAN KONFLIK :
WIN-WIN STRATEGY
● Tidak ada yang merasa kalah, every body happy.
● Caranya :
1. “Expanding the pie”
2. Trading Issues / “Logrolling”
3. Nonspecific Compensation
● Akan muncul “Kedamaian yang kekal”

2. Berbicara tentang lingkungan hidup yang akhir-akhir ini menjadi masalah global, maka lingkungan hidup seperti apa yang Saudara inginkan?

Lingkungan hidup yang saya inginkan adalah lingkungan yang segar , sejuk , bersih, asri, bebas polusi dan tatanan lingkungan tertata rapi, serta lingkungan dimana semua masyarakat dapat hidup rukun tanpa memandang ras, suku, dan golongan.

3. Menurut Saudara apa manfaat lingkungan hidup itu? Adakah dampak negatif lingkungan hidup itu kepada kita?

Lingkungan hidup adalah suatu lingkungan dimana kita membangun karakter individu dan karakter berkelompok kita, lingkungan hidup juga berperan penting dalam pendewasaan diri kita, lingkungan hidup juga dapat berdampak negatif pada diri kita jika kita tenggelam dalam lingkungan yang kurang baik dan kita tidak memiliki pedoman hidup akan hal itu.

4. “Lingkungan hidup harus diperlakukan secara adil.” Jelaskan pernyataan tersebut!

Lingkungan hidup harus di perlakukan secara adil maksudnya adalah dengan melestarikan lingkungan, menjaga kebersihan dan keamanan lingkungan hidup yang juga akan berdampak pada diri kita dan org lain itu sendiri.

5. Bagaimana seharusnya peranan organisasi masyarakat yang berkecimpung dalam pelestarian lingkungan hidup?

mencontohkan , mengajak dan mengadakan kegiatan penghijauan berawal dari menanam pohon di sekitar rumah atau lahan kosong yang dapat dimanfaatkan sebagai kebun, tidak perlu luas setidaknya ada penghijauan di sekitar kita.

6. Bagaimana seharusnya peranan pemerintah dalam proses pelestarian lingkungan hidup?

Pemerintah harus turut berperan aktif dalam menjaga lingkungan hidup, dengan mengadakan car free day seminggu sekali saya rasa cukup untuk mengurangi polusi yang merusak lingkungan hidup itu sendiri.

7. Bagaimana mengurangi global warming?

Mengurangi global warming dengan mulai menyadarkan diri kita sendiri bahwa bumi sudah tak muda lagi, kurangi penggunaan kendaraan – kendaraan bermotor, gunakan filter untuk menyaring limbah asap dari pabrik, mulailah menanam pohon sebagai bentuk kepedulian kita pada lingkungan, serta mengurangi pemakian alat elektronik yang menggunakan freon.

8. Ada peran negatif masyarakat dalam pengrusakan lingkungan hidup. Jelaskan faktor- faktor apa saja yang menyebabkan terjadinya kerusakan lingkungan hidup?

~》 Maraknya pembuatan gedung baru seperti ruko , perumahan , gedung-                 gedung tinggi dll
~》Buang sampah sembarangan
~》Penggundulan pepohonan / hutan / taman / kebun
~》Bertambahnya pembangunan jalan

9. Meskipun sudah diberi peringatan, namun masih ada saja orang yang kadang membabat hutan secara liar. Menurut Saudara, apa yang seharusnya pemerintah lakukan ketika hutan terancam gundul?

Menurut saya sanksi yang berat harus lebih di pertegas, terlebih pada oknum oknum tak bertanggung jawab yang membuka lahan seenaknya yang biasanya dapat mengakibatkan kebakaran hutan.

10. Menurut Saudara, kira-kira 50 tahun ke depan bagaimana dunia ini jika pengrusakan lingkungan sering terjadi

Jika pengrusakan limgkungan terus berlanjut menurut saya manusia akan di paksa untuk hidup menggunakan oksigen buatan, di karenakan tanaman yang semakin sedikit, serta polusi – polusi asap kendaraan pabrik mulai memenuhi atmosfer, belum lagi dampak penipisan lapisan ozon akibat efek global warming, maka manusia akan di paksa untuk hidup dalam inkubator atau oksigen buatan karena udara segar mungkin tak lagi dapat kita nikmati.

Tugas 8 – Perkuliahan online Pertemuan 11 Kebudayaan Indonesia – Nadila Andini – 2021428895

Pertanyaan : 

  1. Rangkum materi perkuliahan 11 yang ada di link berikut ini : https://drive.google.com/drive/folders/1BoaMCsAiPLyeHFKxNKEuln3k-qVZp-KR  (pilih Pertemuan 11) atau link ini: https://drive.google.com/file/d/0B9kDGvNhDQmxNmVSMXpTT3JJcGM/view
  2. Berbicara tentang lingkungan hidup yang akhir-akhir ini menjadi masalah global, maka lingkungan hidup seperti apa yang Saudara inginkan?
  3. Menurut Saudara apa manfaat lingkungan hidup itu? Adakah dampak negatif lingkungan hidup itu kepada kita?
  4. “Lingkungan hidup harus diperlakukan secara adil.” Jelaskan pernyataan tersebut!
  5. Bagaimana seharusnya peranan organisasi masyarakat yang berkecimpung dalam pelestarian lingkungan hidup?
  6. Bagaimana seharusnya peranan pemerintah dalam proses pelestarian lingkungan hidup?
  7. Bagaimana mengurangi global warming?
  8. Ada peran negatif masyarakat dalam pengrusakan lingkungan hidup. Jelaskan faktor- faktor apa saja yang menyebabkan terjadinya kerusakan lingkungan hidup?
  9. Meskipun sudah diberi peringatan, namun masih ada saja orang yang kadang membabat hutan secara liar. Menurut Saudara, apa yang seharusnya pemerintah lakukan ketika hutan terancam gundul?
  10. Menurut Saudara, kira-kira 50 tahun ke depan bagaimana dunia ini jika pengrusakan lingkungan sering terjadi?

    SELAMAT MENGERJAKAN!

Status : Tercapai 100%

Keterangan : Sudah mengerjakan tugas dengan baik.

Bukti : 

1. Rangkum materi perkuliahan 11 yang ada di link berikut ini : https://drive.google.com/drive/folders/1BoaMCsAiPLyeHFKxNKEuln3k-qVZp-KR  (pilih Pertemuan 11) atau link ini: https://drive.google.com/file/d/0B9kDGvNhDQmxNmVSMXpTT3JJcGM/view

Jawab :

Pengertian Konflik Dinamika Kelompok

Konflik dalam dinamika kelompok mencakup tentang mempertahankan pendapat diri sendiri agar pendapatnya dapat diterima sebagai keputusan akhir. Namun untuk memenangkan pendapatnya seseorang tersebut harus mencari kelemahan pada pendapat orang lain.

Faktor terjadinya konflik dalam dinamika kelompok

Faktor penyebab konflik menurut Smith, Mazzarela dan Piele antara lain:

  1. Masalah komunikasi

Merupakan salah satu faktor penyebab konflik yang bersumber dari komunikasi, pesan, penerima pesan dan saluran

  1. Struktur organisasi

Merupakan salah satu faktor penyebab konflik yang secara potensial dapat memunculkan konflik pada setiap departmen atau fungsi dalam organisasi mempunyai kepentingan, tujuan dan programnya

  1. Faktor manusia

Merupakan salah satu faktor penyebab konflik yaitu dari sifat manusia satu dengan yang lain berbeda.

Jenis-jenis konflik

  1. Negative conflict

Konflik ini merupakan konflik yang terjadi pada suatu kelompok yang biasanya dihindari atau disembunyikan. Negative konflik ini menyebabkan kemunduran pada suatu kelompok. Contohnya perselisihan yang terjadi didalam suatu kelompok akan menyebabkan kinerja pada suatu kelompok tersebut menjadi buruk.

  1. Positive conflict

Konflik ini merupakan konflik yang memberikan ruang untuk para anggotanya agar kelompok tersebut bisa menjadi lebih berkembang. Contohnya persaingan antar anggota kelompok untuk mendapatkan hasil terbaik sehingga nantinya mampu membawa kelompok tersebut menjadi kelompok yang lebih baik karena anggota kelompoknya termotivasi untuk bekerja.

Penyelesaian konflik

  1. Mengeluarkan dan membicarakan kesulitan

Apabila ada masalah yang mengganggu jangan disimpan sendiri, sebaiknya didiskusikan dalam kelompok

  1. Menghindari kesulitan untuk sementara waktu

Untuk menemukan jalan keluar dari suatu masalah yang sulit, terkadang kita butuh waktu sejenak untuk meninggalkan masalah tersebut. Karena apabila kita tetap bersitegang dalam menyelesaikan maslah tersebut kita tidak akan menemukan jalan keluarnya.

  1. Menyalurkan kemarahan

Dalam menyelesaikan suatu masalah kita sebaiknya meredam kemarahan terlebih dahulu dengan menyibukkan diri sendiri agar kita lebih mampu menghadapi kesulitan dengan lebih intelegen dan rasional.

  1. Bersedia menjadi pengalah yang baik

Dalam sebuah penyelesaian suatu masalah sebaiknya kita tidak bersikap keras kepala dan bersedia untuk mengalah jika ada pendapat lain yang lebih rasional dan benar.

  1. Berbuat suatu kebaikan untuk orang lain dan maupun sosialitas atau kesosialan

Untuk menyelesaikan sebuah konflik kita perlu berbuat baik dengan anggota kelompok yang lain. Hal tersebut dapat menumbuhkan harga diri, rasa berpartisipasi dan bisa memberikan arti atau suatu nilai kehidupan juga memberikan rasa kepuasan dan keindahan karena kita merasa berguna.

Cara pencegahan terjadinya konflik :

  1.  Elimination: yaitu pengunduran diri salah satu pihak yang terlibat di dalam konflik, yang diungkapkan dengan ucapan antara lain: kami mengalah,kami keluar an sebagainya.
  2.  Subjugation dan domination, yaitu orang atau pihak yang mempunyai kekuatan terbesar untuk dapat memaksa orang atau pihak lain menaatinya.
  3.   Majority rule, yaitu suara terbanyaak yang ditentukan melalui voting untuk mengambil keputusan tanpa mempertimbangkan argumentasi.
  4. Minority consent yaitu kemenangan kelompok mayoritas yang diterima senang hati oleh kelompok minoritas. Kelompok minoritas sama sekali tidak merasa dikalahkan dan disapakati untuk melakukan kerja sama dengan kelompok mayoritas.
  5. Integrasi yaitu mendiskusikan,menelaah dan mempertimbangkan kembali pendapat-pendapat sampai diperoleh suatu keputusan yang memaksa semua pihak.

2. Berbicara tentang lingkungan hidup yang akhir-akhir ini menjadi masalah global, maka lingkungan hidup seperti apa yang Saudara inginkan?

Jawab : Saya menginginkan lingkungan hidup yang dapat membuat semua orang yang menempatinya merasa nyaman, tentram, bahagia, sehat, bersih, karena lingkungan tersebut dapat mempengaruhi perilaku dan perbuatan seseorang.

3. Menurut Saudara apa manfaat lingkungan hidup itu? Adakah dampak negatif lingkungan hidup itu kepada kita?

Jawab : Manfaat lingkungan hidup udara untuk keperluan pernapasan karena tidak ada manusia yang dapat bertahan hidup tanpa adanya bantuan udara. Air untuk minum,mandi,pengairan sawah,dan pembangkit tenaga listrik. Tumbuhan dan Hewan untuk pemenuhan kebutuhan protein hewani dan nabati. Ada beberapa dampak negatif lingkungan hidup seperti Memperburuk tingkat polusi udara, Menambah probabilitas kematian akibat polusi, Mutu kesehatan manusia memburuk, Satwa langka kian terancam dan punah, Mengurangi ketersediaan udara bersih, Menambah variasi penyakit yang timbul.

4. “Lingkungan hidup harus diperlakukan secara adil.” Jelaskan pernyataan tersebut!

Jawab : Murkanya alam dengan berbagai bencana yang ditimbulkannya, semestinya bisa menjadi bahan refleksi bagi manusia. Sudahkah manusia berlaku adil terhadap alam? Sikap keadilan inilah yang mampu memperbaiki hubungan manusia dengan alam. Manusia mesti berlaku adil terhadap alam atas segala tindakannya yang memanfaatkan alam. Prinsip keadilan ini akan senantiasa menciptakan keseimbangan pada alam, meskipun alam digunakan untuk kepentingan manusia, tapi manusia juga mempedomani kemakmuran pada alam dengan menjaga dan melestarikan komponen yang terdapat pada alam, seperti tumbuhan, hewan, sampai pada bagian mikro organisme sekalipun.

5. Bagaimana seharusnya peranan organisasi masyarakat yang berkecimpung dalam pelestarian lingkungan hidup?

Jawab : Peran serta masyarakat khususnya Ormas, Lembaga Swadaya Masyarakat (LSM), dan Media Massa sangat strategis, khususnya dalam penegakan hukum lingkungan hidup yang ada di dalam Undang-Undang Pengelolaan dan Perlindungan Lingkungan Hidup. “Dalam undang-undang nomor 32 tahun 2009 iu sudah jelas, khususnya dalam pasal 66 yang menegaskan kalau siapapun yang berjuang untuk pelestarian dan penyelamatan lingkungan hidup tidak bisa dipidana dan dituntut secara perdata”, Lalu mereka juga bisa memancing partisipasi masyarakat dalam menegakan hukum lingkungan hidup perlu ada program-program yang menarik untuk masyarakat.

6. Bagaimana seharusnya peranan pemerintah dalam proses pelestarian lingkungan hidup?

Jawab :

  1. Melakukan pembaharuan teknologi yang ramah lingkungan, dengan mendukung serta memberikan dana bagi institusi atai individu yang melakukan pembaharuan teknologi tersebut. Misalnya teknologi Biogas, Biopori, dan minyak biji jarak.
  2. Mengajak perusahaan – perusahaan yang bergerak di bidang lingkungan dan SDA untuk ikut serta menjaga SDA yang ada, dengan mendorong mereka melakukan corporate sosial responsibility (CSR) sebagai bentuk tanggung jawab terhadap eksploitasi SDA yang dilakukan, dengan membuat UU perihal kewajiban perusahaan melakukan CSR.
  3. Mengkampanyekan Cinta Indonesia Cinta Lingkungan, seperti buang sampah pada tempatnya, tentunya dengan memberikan sanksi bagi para pelanggar (tanpa pandang levelitas).
  4. Mensosialisasikan dengan tepat kebijakan-kebijakan kepada seluruh aspek masyarakat, agar dapat meningkatkan kesadaran masyarakat untuk ikut berperan serta memelihara dan meningkatkan kualitas lingkungan.
  5. Meningkatkan kapasitas kelembagaan dan sumber daya manusia (SDM) seperti pengetahuan serta ketrampilan SDM dalam pengelolaan dan pengembangan program CSR.

7. Bagaimana mengurangi global warming?

Jawab :

  1. Mengurangi Penggunaan Bahan Bakar Fosil
  2. Menggunakan Energi Alternatif
  3. Tidak Menebang Pohon di Hutan Secara Sembarangan
  4. Melakukan Penanaman Pohon Kembali (reboisasi)
  5. Melakukan Penghematan Listrik
  6. Tidak Menggunakan Alat Yang Menghasilkan Gas CFC
  7. Memperbaiki Kualitas Kendaraan dengan Uji Emisi
  8. Menerapkan Sistem Budidaya Peternakan dan Pertanian yang baik
  9. Melakukan Reduce, Reuse dan Recycle
  10. Kurangi Penggunaan Kertas

8. Ada peran negatif masyarakat dalam pengrusakan lingkungan hidup. Jelaskan faktor- faktor apa saja yang menyebabkan terjadinya kerusakan lingkungan hidup?

Jawab : Penyebab kerusakan lingkungan hidup secara umum bisa dikategorikan dalam dua faktor yaitu akibat peristiwa alam dan akibat ulah manusia. Letusan gunung berapi, banjir, abrasi, tanah longsor, angin puting beliung, gempa bumi, dan tsunami merupakan beberapa contoh bencana alam. Bencana-bencana tersebut menjadi penyebab rusaknya lingkungan hidup akibat peristiwa alam. Meskipun jika ditelaah lebih lanjut, bencana seperti banjir, abrasi, kebakaran hutan, dan tanah longsor bisa saja terjadi karena adanya campur tangan manusia juga. Penyebab kerusakan lingkungan yang kedua adalah akibat ulah manusia. Kerusakan yang disebabkan oleh manusia ini justru lebih besar dibanding kerusakan akibat bencana alam. Ini mengingat kerusakan yang dilakukan bisa terjadi secara terus menerus dan cenderung meningkat. Kerusakan ini umumnya disebabkan oleh aktifitas manusia yang tidak ramah lingkungan seperti perusakan hutan  dan alih fungsi hutan, pertambangan, pencemaran udara air, dan tanah dan lain sebagainya.

9. Meskipun sudah diberi peringatan, namun masih ada saja orang yang kadang membabat hutan secara liar. Menurut Saudara, apa yang seharusnya pemerintah lakukan ketika hutan terancam gundul?

Jawab : Pemerintah seharusnya memberikan hukuman yang berat terhadap pelaku penebangan hutan secara liar, dan menegaskan peraturan bahwa hutan di negara kita ini adalah sumber oksigen untuk seluruh makhluk hidup.

10. Menurut Saudara, kira-kira 50 tahun ke depan bagaimana dunia ini jika pengrusakan lingkungan sering terjadi?

Jawab : Manusia akan kelaparan, sulit menemukan bahan bahan makan, bahkan sepertinya populasi kehidupan akan habis.

Tugas Pertemuan 11 // Dennis Ramadhan

Instructions

  1. Rangkum materi perkuliahan 11 yang ada di link berikut ini : https://drive.google.com/drive/folders/1BoaMCsAiPLyeHFKxNKEuln3k-qVZp-KR  (pilih Pertemuan 11) atau link ini: https://drive.google.com/file/d/0B9kDGvNhDQmxNmVSMXpTT3JJcGM/view
  2. Berbicara tentang lingkungan hidup yang akhir-akhir ini menjadi masalah global, maka lingkungan hidup seperti apa yang Saudara inginkan?
  3. Menurut Saudara apa manfaat lingkungan hidup itu? Adakah dampak negatif lingkungan hidup itu kepada kita?
  4. “Lingkungan hidup harus diperlakukan secara adil.” Jelaskan pernyataan tersebut!
  5. Bagaimana seharusnya peranan organisasi masyarakat yang berkecimpung dalam pelestarian lingkungan hidup?
  6. Bagaimana seharusnya peranan pemerintah dalam proses pelestarian lingkungan hidup?
  7. Bagaimana mengurangi global warming?
  8. Ada peran negatif masyarakat dalam pengrusakan lingkungan hidup. Jelaskan faktor- faktor apa saja yang menyebabkan terjadinya kerusakan lingkungan hidup?
  9. Meskipun sudah diberi peringatan, namun masih ada saja orang yang kadang membabat hutan secara liar. Menurut Saudara, apa yang seharusnya pemerintah lakukan ketika hutan terancam gundul?
  10. Menurut Saudara, kira-kira 50 tahun ke depan bagaimana dunia ini jika pengrusakan lingkungan sering terjadi?SELAMAT MENGERJAKAN!

Status

Tercapai 100%

Keterangan

Saya sudah mengerjakan tugas ini

Bukti

1.

DINAMIKA KELOMPOK
& PENANGANAN KONFLIK

TEORI PEMBENTUKAN KELOMPOK
● PROPINQUITY THEORY : Kedekatan ruang
/geografis
● INTERACTION THEORY : Kebersamaan dalam
aktivitas.
● BALANCE THEORY : Kesamaan sikap & Nilai.
● EXCHANGE THEORY : Adanya reward

ALASAN PRAKTIS PEMBENTUKAN KELOMPOK
● COMPANIONSHIP
● IDENTIFICATION
● UNDERSTANDING FROM FRIENDS
● HELPING IN SOLVING PROBLEM
● PROTECTION

KETERPADUAN KELOMPOK
● UKURAN KELOMPOK
● HOMOGENITAS KELOMPOK
● KOMUNIKASI
● ISOLASI DARI KELOMPOK LAIN
● TEKANAN DARI LUAR
● KEPEMIMPINAN

PERILAKU MANUSIA DALAM KELOMPOK
● HELPING & COOPERATION
1. Model
2. Mood
3. Kejelasan Tanggung Jawab
4. Penilaian Masyarakat
● COMPETITION
● CONFLICT

PERBEDAAN INDIVIDU DALAM KELOMPOK
● COOPERATOR
● COMPETITOR
● INDIVIDUALIST

CIRI COOPERATOR
● Menolak segala bentuk persaingan
● Menyadari adanya perbedaan individu
● Berhasrat untuk meningkatkan diri dan rekan kerja.
● Lebih memilih untuk bekerjasama

CIRI COMPETITOR
● Memandang semua orang sebagai kompetitor
● Memandang setiap interaksi sebagai suatu kancah
untuk mengalahkan “saingannya”.
● Berhasrat hanya memaksimumkan keuntungan diri
pribadi.
● Lebih menyukai kompetisi meskipun sebenarnya
kerjasama lebih menguntungkan

CIRI INDIVIDUALIST
● Mengutamakan pencapaian hasil diri pribadi.
● Sedikit sekali perhatian terhadap hasil yang
diperoleh orang lain.
● Bersifat fleksibel (bisa kooperatif/kompetitif)
tergantung mana yang akan lebih menguntungkan.

KECENDERUNGAN MUNCULNYA
KOOPERASI/KOMPETISI
● Type Individu
● Reciprocity
● Motivasi / Intensi orang lain (attribusi)
● Baik / Buruknya Komunikasi
● Keterpaduan Kelompok

MASALAH PERILAKU DALAM KELOMPOK
● FRUSTRASI
● STRESS
● KONFLIK

SUMBER STRESS
● DIRI SENDIRI
● KELUARGA & LINGKUNGAN
● TEMPAT KERJA
– Beban Kerja
– Peran dalam Perusahaan
– Hubungan di tempat kerja
– Karir
– Perubahan Organisasi

SUMBER STRESS DARI DIRI SENDIRI
● Berawal dari keinginan kita untuk :
1. Dianggap berguna
2. Dianggap mampu
3. Dianggap berhasil
4. Dianggap penting
5. Dianggap terpandang/ dihargai.
● Keinginan-keinginan tersebut adalah suatu
konsekwensi kebutuhan hidup manusia (Maslow,
McClelland)

SUMBER STRESS DARI KELUARGA &
LINGKUNGAN
● Hubungan Suami & Istri
● Hubungan Orangtua & Anak
● Masalah Kesehatan / Kematian
● Ekonomi Rumah Tangga
● Pembinaan & Pendidikan anak
● Kondisi perumahan & Lingkungan sekitar

INTENSITAS STRESS
● KEPRIBADIAN
● UMUR
● JENIS KELAMIN
● PENGETAHUAN
● KEYAKINAN KEAGAMAAN
● KEHIDUPAN SEKSUAL
● RAS

MENGELOLA STRESS
LEWAT SIKAP (ATTITUDES)
● Bersikap Realistis:
-Cita-cita
-Harapan-harapan
-Tujuan-tujuan
● Bersikap Positif / Orientasi kedepan
● Mengelola waktu dengan baik.

MENGELOLA STRESS
LEWAT KEBIASAAN (HABIT)
● Melakukan Pelemasan Ketegangan
● Menyenangkan diri sendiri
● Istirahat yang cukup
● Melakukan olah raga secukupnya
● Makan dengan sehat
● Berkomunikasi dengan efffektif

LEVEL KONFLIK
● INTRAPERSONAL
● INTERPERSONAL
● INTRAGROUP
● INTERGROUP
● INTRAORGANIZATIONAL
● INTERORGANIZATIONAL

JENIS KONFLIK INTRAPERSONAL
● KONFLIK TUJUAN (Goal Conflict)
● KONFLIK PERAN (Role Conflict)
1. Intrasender Conflict
2. Intersender Conflict
3. Interrole Conflict
4. Person-Role Conflict

JENIS KONFLIK ORGANISASI
● Hierarchical Conflict
● Functional Conflict
● Line-Staff Conflict
● Formal Group-Informal Group Conflict

TAHAPAN KONFLIK DALAM ORGANISASI
● LATENT CONFLICT
● PERCEIVED CONFLICT
● FELT CONFLICT
● MANIFEST CONFLICT
● CONFLICT AFTERMATH

SUMBER KONFLIK DALAM ORGANISASI
● Rewards & Status
● Orientations Differences
● Power Differences
● Job Relations

HUBUNGAN KERJA & POTENSI KONFLIK
● POOLED : Low
● SEQUENTIAL : Moderate
● RECIPROCAL : High
● TEAM : High

PENANGANAN KONFLIK :
LOSE-LOSE STRATEGY
● AVOIDANCE
● SMOOTHING
● COMPROMISE
Akibatnya :
1. Tidak ada pihak yang menang
2. Sumber masalah tidak terpecahkan
3. Konflik potensial untuk muncul kembali

PENANGANAN KONFLIK :
WIN-LOSE STRATEGY
● Satu Pihak dimenangkan melalui :
– Kekerasan
– Superioritas atau Kekuasaan
● Akibatnya :
1. Akar konflik tidak ditemukan
2. Cenderung menekan yang kalah
3. Konflik potensial untuk muncul kembali

PENANGANAN KONFLIK :
WIN-WIN STRATEGY
● Tidak ada yang merasa kalah, every body happy.
● Caranya :
1. “Expanding the pie”
2. Trading Issues / “Logrolling”
3. Nonspecific Compensation
● Akan muncul “Kedamaian yang kekal”

2. Lingkungan hidup yang segar , sejuk , bersih, asri, bebas polusi dan tatanan lingkungan tertata rapi.

3. Misalnya botol bekas , Kita bisa memanfaatkan botol bekas untuk di jual dan menghasilkan uang dari pada botol bekas berserakan dijalan atau bahkan disekitar aliran got atau sungai itu dapat menyebabkan banjir , dampaknya bisa terjadi dan banjir. Banjir dapat menyebabkan wabah penyakit.

4. Jika lingkungan hidup diperlakukan secara tidak adil nanti yang ada justru merugikan diri sendiri dan orang lain.

5. mencontohkan , mengajak dan mengadakan kegiatan penghijauan berawal dari menanam pohon di sekitar rumah atau lahan kosong yang dapat dimanfaatkan sebagai kebun, tidak perlu luas setidaknya ada penghijauan di sekitar kita.

6. Pemerintah membuat lahan untuk berkebun di setiap desa , adakan kegiatan yang memotivasi warganya untuk peduli akan kelestarian lingkungan hidup

7. Mengurangi global warming harus dari kesadaran diri setiap makhluk hidup. Menanam pohon dan membuat kehijauan di sekitar bisa mengurangi global warming dan juga kita bisa mengurangi asap asap dari kendaraan kita.

8. ~》 Maraknya pembuatan gedung baru seperti ruko , perumahan , gedung-                 gedung tinggi dll
~》Buang sampah sembarangan
~》Penggundulan pepohonan / hutan / taman / kebun
~》Bertambahnya pembangunan jalan

9. Menggunakan system “one man one tree” yang berarti setiap orang wajib menanam satu pohon.

10.

  1. Pemanasan global
Dampak yang akan terjadi jika bumi terus mengalami pemanasan global, dapat diprediksi sebagai berikut :
  • Pencairan es di kutub
  • Perubahan iklim
  • Terjadinya penurunan produksi pangan di setiap negara sehingga akan mempengaruhi ekspor dan impor komoditas pertanian
  • Berkembangnya wabah penyakit, contohnya nyamuk yang berkembang biak di lingkungan yang hangat akibatnya menambah panjang masa penyakit demam berdarah.

2. Hujan asam (acid rain)

  • Kelebihan zat asam pada danau akan mengakibatkan sedikitnya species yang bertahan. Jenis plankton dan invertebrate merupakan mahkluk yang paling pertama mati akibat pengaruh pengasaman.
  • Kadar SO2 / Sulfur dioksida yang tinggi di hutan menyebabkan noda putih atau coklat pada permukaan daun, jika hal ini terjadi dalam jangka waktu yang lama akan menyebabkan kematian tumbuhan tersebut.
  • Sulfur dioksida yang dihasilkan oleh hujan asam juga dapat bereaksi secara kimia di dalam udara, dengan terbentuknya partikel halus suphate, yang mana partikel halus ini akan mengikat dalam paru-paru yang akan menyebabkan penyakit pernapasan. Selain itu juga dapat mempertinggi resiko terkena kanker kulit karena senyawa sulfat dan nitrat mengalami kontak langsung dengan kulit.
  • Hujan asam juga dapat mempercepat proses pengkaratan dari beberapa material seperti batu kapur, pasir besi, marmer, batu pada diding beton serta logam.

3. Penipisan Lapisan Ozon.

Penipisan lapisan ozon akan menyebabkan lebih banyak sinar radiasi ultra ungu memasuki bumi. Radiasi ultra ungu ini dapat membuat efek pada kesehatan manusia, memusnahkan kehidupan laut, ekosistem, mengurangi hasil pertanian dan hutan.

Tugas Pertemuan 11 – Muhamad Yaser Fadilla 1921424666

● PERTANYAAN

  1. Rangkum materi perkuliahan 11 yang ada di link berikut ini : https://drive.google.com/drive/folders/1BoaMCsAiPLyeHFKxNKEuln3k-qVZp-KR  (pilih Pertemuan 11) atau link ini: https://drive.google.com/file/d/0B9kDGvNhDQmxNmVSMXpTT3JJcGM/view
  2. Berbicara tentang lingkungan hidup yang akhir-akhir ini menjadi masalah global, maka lingkungan hidup seperti apa yang Saudara inginkan?
  3. Menurut Saudara apa manfaat lingkungan hidup itu? Adakah dampak negatif lingkungan hidup itu kepada kita?
  4. “Lingkungan hidup harus diperlakukan secara adil.” Jelaskan pernyataan tersebut!
  5. Bagaimana seharusnya peranan organisasi masyarakat yang berkecimpung dalam pelestarian lingkungan hidup?
  6. Bagaimana seharusnya peranan pemerintah dalam proses pelestarian lingkungan hidup?
  7. Bagaimana mengurangi global warming?
  8. Ada peran negatif masyarakat dalam pengrusakan lingkungan hidup. Jelaskan faktor- faktor apa saja yang menyebabkan terjadinya kerusakan lingkungan hidup?
  9. Meskipun sudah diberi peringatan, namun masih ada saja orang yang kadang membabat hutan secara liar. Menurut Saudara, apa yang seharusnya pemerintah lakukan ketika hutan terancam gundul?
  10. Menurut Saudara, kira-kira 50 tahun ke depan bagaimana dunia ini jika pengrusakan lingkungan sering terjadi?SELAMAT MENGERJAKAN!

● STATUS

100% Tercapai

● KETERANGAN

Saya sudah mengerjakan dengan baik dan sesuai instruksi

● BUKTI

DINAMIKA KELOMPOK
& PENANGANAN KONFLIK

TEORI PEMBENTUKAN KELOMPOK
● PROPINQUITY THEORY : Kedekatan ruang
/geografis
● INTERACTION THEORY : Kebersamaan dalam
aktivitas.
● BALANCE THEORY : Kesamaan sikap & Nilai.
● EXCHANGE THEORY : Adanya reward

ALASAN PRAKTIS PEMBENTUKAN KELOMPOK
● COMPANIONSHIP
● IDENTIFICATION
● UNDERSTANDING FROM FRIENDS
● HELPING IN SOLVING PROBLEM
● PROTECTION

KETERPADUAN KELOMPOK
● UKURAN KELOMPOK
● HOMOGENITAS KELOMPOK
● KOMUNIKASI
● ISOLASI DARI KELOMPOK LAIN
● TEKANAN DARI LUAR
● KEPEMIMPINAN

PERILAKU MANUSIA DALAM KELOMPOK
● HELPING & COOPERATION
1. Model
2. Mood
3. Kejelasan Tanggung Jawab
4. Penilaian Masyarakat
● COMPETITION
● CONFLICT

PERBEDAAN INDIVIDU DALAM KELOMPOK
● COOPERATOR
● COMPETITOR
● INDIVIDUALIST

CIRI COOPERATOR
● Menolak segala bentuk persaingan
● Menyadari adanya perbedaan individu
● Berhasrat untuk meningkatkan diri dan rekan kerja.
● Lebih memilih untuk bekerjasama

CIRI COMPETITOR
● Memandang semua orang sebagai kompetitor
● Memandang setiap interaksi sebagai suatu kancah
untuk mengalahkan “saingannya”.
● Berhasrat hanya memaksimumkan keuntungan diri
pribadi.
● Lebih menyukai kompetisi meskipun sebenarnya
kerjasama lebih menguntungkan

CIRI INDIVIDUALIST
● Mengutamakan pencapaian hasil diri pribadi.
● Sedikit sekali perhatian terhadap hasil yang
diperoleh orang lain.
● Bersifat fleksibel (bisa kooperatif/kompetitif)
tergantung mana yang akan lebih menguntungkan.

KECENDERUNGAN MUNCULNYA
KOOPERASI/KOMPETISI
● Type Individu
● Reciprocity
● Motivasi / Intensi orang lain (attribusi)
● Baik / Buruknya Komunikasi
● Keterpaduan Kelompok

MASALAH PERILAKU DALAM KELOMPOK
● FRUSTRASI
● STRESS
● KONFLIK

SUMBER STRESS
● DIRI SENDIRI
● KELUARGA & LINGKUNGAN
● TEMPAT KERJA
– Beban Kerja
– Peran dalam Perusahaan
– Hubungan di tempat kerja
– Karir
– Perubahan Organisasi

SUMBER STRESS DARI DIRI SENDIRI
● Berawal dari keinginan kita untuk :
1. Dianggap berguna
2. Dianggap mampu
3. Dianggap berhasil
4. Dianggap penting
5. Dianggap terpandang/ dihargai.
● Keinginan-keinginan tersebut adalah suatu
konsekwensi kebutuhan hidup manusia (Maslow,
McClelland)

SUMBER STRESS DARI KELUARGA &
LINGKUNGAN
● Hubungan Suami & Istri
● Hubungan Orangtua & Anak
● Masalah Kesehatan / Kematian
● Ekonomi Rumah Tangga
● Pembinaan & Pendidikan anak
● Kondisi perumahan & Lingkungan sekitar

INTENSITAS STRESS
● KEPRIBADIAN
● UMUR
● JENIS KELAMIN
● PENGETAHUAN
● KEYAKINAN KEAGAMAAN
● KEHIDUPAN SEKSUAL
● RAS

MENGELOLA STRESS
LEWAT SIKAP (ATTITUDES)
● Bersikap Realistis:
-Cita-cita
-Harapan-harapan
-Tujuan-tujuan
● Bersikap Positif / Orientasi kedepan
● Mengelola waktu dengan baik.

MENGELOLA STRESS
LEWAT KEBIASAAN (HABIT)
● Melakukan Pelemasan Ketegangan
● Menyenangkan diri sendiri
● Istirahat yang cukup
● Melakukan olah raga secukupnya
● Makan dengan sehat
● Berkomunikasi dengan efffektif

LEVEL KONFLIK
● INTRAPERSONAL
● INTERPERSONAL
● INTRAGROUP
● INTERGROUP
● INTRAORGANIZATIONAL
● INTERORGANIZATIONAL

JENIS KONFLIK INTRAPERSONAL
● KONFLIK TUJUAN (Goal Conflict)
● KONFLIK PERAN (Role Conflict)
1. Intrasender Conflict
2. Intersender Conflict
3. Interrole Conflict
4. Person-Role Conflict

JENIS KONFLIK ORGANISASI
● Hierarchical Conflict
● Functional Conflict
● Line-Staff Conflict
● Formal Group-Informal Group Conflict

TAHAPAN KONFLIK DALAM ORGANISASI
● LATENT CONFLICT
● PERCEIVED CONFLICT
● FELT CONFLICT
● MANIFEST CONFLICT
● CONFLICT AFTERMATH

SUMBER KONFLIK DALAM ORGANISASI
● Rewards & Status
● Orientations Differences
● Power Differences
● Job Relations

HUBUNGAN KERJA & POTENSI KONFLIK
● POOLED : Low
● SEQUENTIAL : Moderate
● RECIPROCAL : High
● TEAM : High

PENANGANAN KONFLIK :
LOSE-LOSE STRATEGY
● AVOIDANCE
● SMOOTHING
● COMPROMISE
Akibatnya :
1. Tidak ada pihak yang menang
2. Sumber masalah tidak terpecahkan
3. Konflik potensial untuk muncul kembali

PENANGANAN KONFLIK :
WIN-LOSE STRATEGY
● Satu Pihak dimenangkan melalui :
– Kekerasan
– Superioritas atau Kekuasaan
● Akibatnya :
1. Akar konflik tidak ditemukan
2. Cenderung menekan yang kalah
3. Konflik potensial untuk muncul kembali

PENANGANAN KONFLIK :
WIN-WIN STRATEGY
● Tidak ada yang merasa kalah, every body happy.
● Caranya :
1. “Expanding the pie”
2. Trading Issues / “Logrolling”
3. Nonspecific Compensation
● Akan muncul “Kedamaian yang kekal”

2. Lingkungan hidup yang segar , sejuk , bersih, asri, bebas polusi dan tatanan lingkungan tertata rapi.

3. Misalnya botol bekas , Kita bisa memanfaatkan botol bekas untuk di jual dan menghasilkan uang dari pada botol bekas berserakan dijalan atau bahkan disekitar aliran got atau sungai itu dapat menyebabkan banjir , dampaknya bisa terjadi dan banjir. Banjir dapat menyebabkan wabah penyakit.

4. Jika lingkungan hidup diperlakukan secara tidak adil nanti yang ada justru merugikan diri sendiri dan orang lain.

5. mencontohkan , mengajak dan mengadakan kegiatan penghijauan berawal dari menanam pohon di sekitar rumah atau lahan kosong yang dapat dimanfaatkan sebagai kebun, tidak perlu luas setidaknya ada penghijauan di sekitar kita.

6. Pemerintah membuat lahan untuk berkebun di setiap desa , adakan kegiatan yang memotivasi warganya untuk peduli akan kelestarian lingkungan hidup

7. Mengurangi global warming harus dari kesadaran diri setiap makhluk hidup. Menanam pohon dan membuat kehijauan di sekitar bisa mengurangi global warming dan juga kita bisa mengurangi asap asap dari kendaraan kita.

8. ~》 Maraknya pembuatan gedung baru seperti ruko , perumahan , gedung-                 gedung tinggi dll
~》Buang sampah sembarangan
~》Penggundulan pepohonan / hutan / taman / kebun
~》Bertambahnya pembangunan jalan

9. Menggunakan system “one man one tree” yang berarti setiap orang wajib menanam satu pohon.

10. Maka mungkin 50 tahun ke depan manusia tidak akan memiliki lingkungan terbuka hijau lagi oleh karena itu kita harus mengubah sikap kita yang sering merusak lingkungan

Visitors

free counters

Archives

April 2020
M T W T F S S
 12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
27282930