- Rangkum materi perkuliahan 11 yang ada di link berikut ini : https://drive.google.com/drive/folders/1BoaMCsAiPLyeHFKxNKEuln3k-qVZp-KR (pilih Pertemuan 11) atau link ini: https://drive.google.com/file/d/0B9kDGvNhDQmxNmVSMXpTT3JJcGM/view
- Berbicara tentang lingkungan hidup yang akhir-akhir ini menjadi masalah global, maka lingkungan hidup seperti apa yang Saudara inginkan?
- Menurut Saudara apa manfaat lingkungan hidup itu? Adakah dampak negatif lingkungan hidup itu kepada kita?
- “Lingkungan hidup harus diperlakukan secara adil.” Jelaskan pernyataan tersebut!
- Bagaimana seharusnya peranan organisasi masyarakat yang berkecimpung dalam pelestarian lingkungan hidup?
- Bagaimana seharusnya peranan pemerintah dalam proses pelestarian lingkungan hidup?
- Bagaimana mengurangi global warming?
- Ada peran negatif masyarakat dalam pengrusakan lingkungan hidup. Jelaskan faktor- faktor apa saja yang menyebabkan terjadinya kerusakan lingkungan hidup?
- Meskipun sudah diberi peringatan, namun masih ada saja orang yang kadang membabat hutan secara liar. Menurut Saudara, apa yang seharusnya pemerintah lakukan ketika hutan terancam gundul?
- Menurut Saudara, kira-kira 50 tahun ke depan bagaimana dunia ini jika pengrusakan lingkungan sering terjadi?SELAMAT MENGERJAKAN!
Status
Tercapai 100%
Keterangan
Saya sudah mengerjakan tugas ini
Bukti
1.
DINAMIKA KELOMPOK
& PENANGANAN KONFLIK
TEORI PEMBENTUKAN KELOMPOK
● PROPINQUITY THEORY : Kedekatan ruang
/geografis
● INTERACTION THEORY : Kebersamaan dalam
aktivitas.
● BALANCE THEORY : Kesamaan sikap & Nilai.
● EXCHANGE THEORY : Adanya reward
ALASAN PRAKTIS PEMBENTUKAN KELOMPOK
● COMPANIONSHIP
● IDENTIFICATION
● UNDERSTANDING FROM FRIENDS
● HELPING IN SOLVING PROBLEM
● PROTECTION
KETERPADUAN KELOMPOK
● UKURAN KELOMPOK
● HOMOGENITAS KELOMPOK
● KOMUNIKASI
● ISOLASI DARI KELOMPOK LAIN
● TEKANAN DARI LUAR
● KEPEMIMPINAN
PERILAKU MANUSIA DALAM KELOMPOK
● HELPING & COOPERATION
1. Model
2. Mood
3. Kejelasan Tanggung Jawab
4. Penilaian Masyarakat
● COMPETITION
● CONFLICT
PERBEDAAN INDIVIDU DALAM KELOMPOK
● COOPERATOR
● COMPETITOR
● INDIVIDUALIST
CIRI COOPERATOR
● Menolak segala bentuk persaingan
● Menyadari adanya perbedaan individu
● Berhasrat untuk meningkatkan diri dan rekan kerja.
● Lebih memilih untuk bekerjasama
CIRI COMPETITOR
● Memandang semua orang sebagai kompetitor
● Memandang setiap interaksi sebagai suatu kancah
untuk mengalahkan “saingannya”.
● Berhasrat hanya memaksimumkan keuntungan diri
pribadi.
● Lebih menyukai kompetisi meskipun sebenarnya
kerjasama lebih menguntungkan
CIRI INDIVIDUALIST
● Mengutamakan pencapaian hasil diri pribadi.
● Sedikit sekali perhatian terhadap hasil yang
diperoleh orang lain.
● Bersifat fleksibel (bisa kooperatif/kompetitif)
tergantung mana yang akan lebih menguntungkan.
KECENDERUNGAN MUNCULNYA
KOOPERASI/KOMPETISI
● Type Individu
● Reciprocity
● Motivasi / Intensi orang lain (attribusi)
● Baik / Buruknya Komunikasi
● Keterpaduan Kelompok
MASALAH PERILAKU DALAM KELOMPOK
● FRUSTRASI
● STRESS
● KONFLIK
SUMBER STRESS
● DIRI SENDIRI
● KELUARGA & LINGKUNGAN
● TEMPAT KERJA
– Beban Kerja
– Peran dalam Perusahaan
– Hubungan di tempat kerja
– Karir
– Perubahan Organisasi
SUMBER STRESS DARI DIRI SENDIRI
● Berawal dari keinginan kita untuk :
1. Dianggap berguna
2. Dianggap mampu
3. Dianggap berhasil
4. Dianggap penting
5. Dianggap terpandang/ dihargai.
● Keinginan-keinginan tersebut adalah suatu
konsekwensi kebutuhan hidup manusia (Maslow,
McClelland)
SUMBER STRESS DARI KELUARGA &
LINGKUNGAN
● Hubungan Suami & Istri
● Hubungan Orangtua & Anak
● Masalah Kesehatan / Kematian
● Ekonomi Rumah Tangga
● Pembinaan & Pendidikan anak
● Kondisi perumahan & Lingkungan sekitar
INTENSITAS STRESS
● KEPRIBADIAN
● UMUR
● JENIS KELAMIN
● PENGETAHUAN
● KEYAKINAN KEAGAMAAN
● KEHIDUPAN SEKSUAL
● RAS
MENGELOLA STRESS
LEWAT SIKAP (ATTITUDES)
● Bersikap Realistis:
-Cita-cita
-Harapan-harapan
-Tujuan-tujuan
● Bersikap Positif / Orientasi kedepan
● Mengelola waktu dengan baik.
MENGELOLA STRESS
LEWAT KEBIASAAN (HABIT)
● Melakukan Pelemasan Ketegangan
● Menyenangkan diri sendiri
● Istirahat yang cukup
● Melakukan olah raga secukupnya
● Makan dengan sehat
● Berkomunikasi dengan efffektif
LEVEL KONFLIK
● INTRAPERSONAL
● INTERPERSONAL
● INTRAGROUP
● INTERGROUP
● INTRAORGANIZATIONAL
● INTERORGANIZATIONAL
JENIS KONFLIK INTRAPERSONAL
● KONFLIK TUJUAN (Goal Conflict)
● KONFLIK PERAN (Role Conflict)
1. Intrasender Conflict
2. Intersender Conflict
3. Interrole Conflict
4. Person-Role Conflict
JENIS KONFLIK ORGANISASI
● Hierarchical Conflict
● Functional Conflict
● Line-Staff Conflict
● Formal Group-Informal Group Conflict
TAHAPAN KONFLIK DALAM ORGANISASI
● LATENT CONFLICT
● PERCEIVED CONFLICT
● FELT CONFLICT
● MANIFEST CONFLICT
● CONFLICT AFTERMATH
SUMBER KONFLIK DALAM ORGANISASI
● Rewards & Status
● Orientations Differences
● Power Differences
● Job Relations
HUBUNGAN KERJA & POTENSI KONFLIK
● POOLED : Low
● SEQUENTIAL : Moderate
● RECIPROCAL : High
● TEAM : High
PENANGANAN KONFLIK :
LOSE-LOSE STRATEGY
● AVOIDANCE
● SMOOTHING
● COMPROMISE
Akibatnya :
1. Tidak ada pihak yang menang
2. Sumber masalah tidak terpecahkan
3. Konflik potensial untuk muncul kembali
PENANGANAN KONFLIK :
WIN-LOSE STRATEGY
● Satu Pihak dimenangkan melalui :
– Kekerasan
– Superioritas atau Kekuasaan
● Akibatnya :
1. Akar konflik tidak ditemukan
2. Cenderung menekan yang kalah
3. Konflik potensial untuk muncul kembali
PENANGANAN KONFLIK :
WIN-WIN STRATEGY
● Tidak ada yang merasa kalah, every body happy.
● Caranya :
1. “Expanding the pie”
2. Trading Issues / “Logrolling”
3. Nonspecific Compensation
● Akan muncul “Kedamaian yang kekal”
2. Lingkungan hidup yang segar , sejuk , bersih, asri, bebas polusi dan tatanan lingkungan tertata rapi.
3. Misalnya botol bekas , Kita bisa memanfaatkan botol bekas untuk di jual dan menghasilkan uang dari pada botol bekas berserakan dijalan atau bahkan disekitar aliran got atau sungai itu dapat menyebabkan banjir , dampaknya bisa terjadi dan banjir. Banjir dapat menyebabkan wabah penyakit.
4. Jika lingkungan hidup diperlakukan secara tidak adil nanti yang ada justru merugikan diri sendiri dan orang lain.
5. mencontohkan , mengajak dan mengadakan kegiatan penghijauan berawal dari menanam pohon di sekitar rumah atau lahan kosong yang dapat dimanfaatkan sebagai kebun, tidak perlu luas setidaknya ada penghijauan di sekitar kita.
6. Pemerintah membuat lahan untuk berkebun di setiap desa , adakan kegiatan yang memotivasi warganya untuk peduli akan kelestarian lingkungan hidup
7. Mengurangi global warming harus dari kesadaran diri setiap makhluk hidup. Menanam pohon dan membuat kehijauan di sekitar bisa mengurangi global warming dan juga kita bisa mengurangi asap asap dari kendaraan kita.
8. ~》 Maraknya pembuatan gedung baru seperti ruko , perumahan , gedung- gedung tinggi dll
~》Buang sampah sembarangan
~》Penggundulan pepohonan / hutan / taman / kebun
~》Bertambahnya pembangunan jalan
9. Menggunakan system “one man one tree” yang berarti setiap orang wajib menanam satu pohon.
10. Maka mungkin 50 tahun ke depan manusia tidak akan memiliki lingkungan terbuka hijau lagi oleh karena itu kita harus mengubah sikap kita yang sering merusak lingkungan