pertemuan 7 MJ203Z Sukma Jaya

Pertanyaan

1. Sebutkan ciri-ciri individu bermotivasi berprestasi minimal 7
2. Sebutkan dan jelaskan faktor-faktor penurunan motivasi minimal 5 dan jelaskan
3. Sebutkan  karakteristik motivasi

 

Jawaban

Seseorang yang bermotivasi prestasi tinggi memiliki ciri-ciri sebagai berikut.

• 1. Individu yang mengejar atau mendekati kesuksesan (tendency approach success)
• Individu yang menghindari kegagalan (tendency to avoid failure)
• Menunjukkan aktivitas yang berprestasi
• Menunjukkan ketekunan dan tidak putus asa
• Memilih tugas-tugas dengan kesulitan sedang
• Menetapkan sendiri tujuan prestasinya
• Menyukai tujuan yang sesuai dengan kemampuannya
• Menyukai feedback yang cepat dan efisien
• Bertanggung jawab memecahkan masalah
• Percaya diri
• Berorientasi ke masa depan
• Tidak suka membuang waktu

 

2. 1. Tidak Ada Feedback Positif dan Dukungan

Apakah Anda pernah memberikan umpan balik positif atau dukungan bagi karyawan Anda? Jika jarang atau malah tidak pernah, maka ketahuilah bahwa hal tersebut bisa menghancurkan rasa percaya diri karyawan. Mereka akan merasa tidak bisa melakukan pekerjaan dengan baik.

Anda tidak harus berbohong hanya untuk memuji karyawan dan menyenangkan hati mereka. Melainkan, sampaikanlah opini Anda sebagai bentuk feedback positif yang membangun bagi karyawan.

Anda juga harus memberikan dukungan yang mereka butuhkan baik berupa alat pendukung ataupun motivasi. Cara ini membuat karyawan merasa dihargai sehingga mendorong rasa percaya diri mereka.

2. Bullying

Kata siapa bullying hanya terjadi pada lingkungan sekolah? Bullying juga banyak ditemukan di lingkungan kerja, dan bahkan menjadi “budaya” pada beberapa perusahaan.

Menurut penelitian yang dilakukan oleh Dr. Judy Blando (University of Phoenix), 75% karyawan terlibat dalam kasus bullying baik sebagai target atau saksi. Jumlah ini terbilang sangat tinggi dan mengindikasikan bahwa perusahaan terkait tidak sehat.

Jika ingin memiliki karyawan yang percaya diri maka Anda harus menghentikan praktik bullying yang ada di perusahaan Anda. Tetapkan peraturan yang tidak memberikan toleransi bagi siapapun pelaku bullying dan meminta para saksi untuk berani berbicara.

3. Kurang Kompensasi

Faktor uang selalu mempengaruhi performa karyawan, untuk lebih baik atau buruk. Jika ada karyawan yang merasa tidak mendapatkan gaji atau kompensasi yang sesuai dengan pekerjaan yang mereka lakukan, maka mereka akan mulai merasa tidak percaya diri dan kurang dihargai. Hal tersebut kemudian perlahan menghilangkan motivasi karyawan untuk bekerja.

 

 

 

3. Ke enam karakteristik motivasi beprestasi tinggi menurut McClelland itu adalah sebagai berikut:

• Memiliki tingkat tanggung jawab pribadi yang tinggi
• Berani mengambil dan memikul resiko
• Memiliki tujuan yang realistic
• Memiliki rencana kerja yang menyeluruh dan berjuang untuk merealisasi tujuan
• Memanfaatkan umpan balik yang konkret dalam semua kegiatan yang dillakukan
• Mencari kesempatan untuk merealisasikan rencana yang telah diprogramkan

Sedangkan menurut Edward Murray (1957) berpendapat bahwa karakteristik orang yang mempunyai motivasi berprestasi tinggi memiliki 6 ciri-ciri.

Ciri-ciri orang yang memiliki motivasi berprestasi tinggi itu adalah sebagai berikut:

• Melakukan sesuatu dengan sebaik – baiknya
• Melakukan sesuatu untuk mencapai kesuksesan
• Menyelesaikan tugas – tugas yang memerlukan uasaha dan keterampilan
• Berkeinginan menjadi orang terkenal atau menguasai bidang tertentu
• Melakukan pekerjaan yang sukar dengan hasil yang memuaskan
• Mengerjakan sesuatu yang sangat berarti
• Melakukan sesuatu yang lebih baik dari pada orang lain
• Menulis novel atau cerita yang bermutu

Berdasarkan pendapat McClelland dan Edward Murray, dapat dikemukakan bahwa karakteristik seseorang yang mempunyai motivasi berprestasi tinggi, antara lain:

• Memiliki tanggung jawab pribadi yang tinggi
• Memiliki program kerja berdasarkan rencana dan tujuan yang realistic serta berjuang untuk merealisasikannya
• Memiliki kemampuan untuk mengambil keputusan dan berani mengambil resiko yang dialaminya
• Melakukan pekerjaan yang berarti dan menyelesaikannya dengan hasil yang memuaskan
• Mempunyai keinginan menjadi orang terkemuka yang menguasai bidang tertentu

Karakteristik Motivasi Berprestasi Rendah

Karakteristik seseorang yang motif berprestasinya rendah dapat dikemukakan, antara lain:

• Kurang memiliki tanggung jawab pribadi dalam mengerjakan suatu pekerjaan atau kegiatan
• Memiliki program kerja tetapi tidak didasarkan pada rencana dan tujuan yang realistic, serta lemah melaksanakannya
• Bersikap apatis dan tidak percaya diri
• Rata – rata dalam mengambil keputusan
• Tindakannya kurang terarah pada tujuan